При переводе на должность МОЛ НЕ был заключен договор о материальной ответственности. Составили акт перемещения ТМЦ от одного МОЛ другому, в котором принудили подписатся (без инвентаризации, точнее её провели на бумаге). Начальство опавестил, сказали сам(один) проведи ревизию. В процессе ревизии обнаружена большая недостача. Что мне грозит? И как лучше действовать?
Здравствуйте, Никита!
Ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
Таким образом, полная материальная ответственность возможна и в случае, если Вы получали материальные ценности по разовому документу. Но можно ли отнести акт инвентаризации к разовому документу законодательство ответа не дает. С подборкой судебной практики о порядке признания документа разовым и правомерности возложения на работника полной материальной ответственности при передаче ему материальных ценностей по разовому документу Вы можете ознакомиться по этой ссылке https://base.garant.ru/58072398/
При этом, если акт инвентаризации нельзя отнести к разовому документу, поскольку Ваша деятельность по получению материальных ценностей носит систематический характер, и если Ваша должность предусмотрена Перечнем работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, утвержденном Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85, то работодатель обязан был при переводе Вас на работу, связанную с обслуживанием материальных ценностей, заключить с Вами договор о полной материальной ответственности, либо в Ваш существующий трудовой договор должны были быть внесены изменения относительно занимаемой должности и о полной материальной ответственности в соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ.
В настоящее время вам необходимо немедленно обратиться к Работодателю с заявлением о необходимости провести инвентаризацию МЦ, указав в заявлении на то, что инвентаризация ранее фактически не проводилась, не могла быть проведена с Вашим участием, так как Вы на момент её проведения материально-ответственным лицом ещё не являлись. Кроме того, обязательно ознакомьтесь с Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств». После ознакомления сможете обнаружить недостатки в проведенной инвентаризации.
Добрый день, Никита!
При переводе на должность МОЛ НЕ был заключен договор о материальной ответственности
Как я понял, с Вами не был заключен договор о полной материальной ответственности?
Материальная ответственность за недостачу, выявленную работодателем, возлагается на работника только в том случае, если недостача возникла по его вине. Возмещение ущерба в полном объеме, может быть возложено только на того работника, с которым заключен письменный договор о полной материальной ответственности.
Статьей 244 Трудового кодекса РФ
в качестве основания для возложения на работников полной материальной ответственности за недостачу вверенных им товарно-материальных ценностей предусмотрено наличие заключенных между этими работниками и их работодателями письменных договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.
С уважением, адвокат Сарбаев К.Э.
