Добрый день! Работал по трудовой книжке в организации в течение 8-ми месяцев, договор имеется на руках. При увольнении по собственному желанию, работодатель задерживает выплату з\п уже более 10 дней(в договоре прописано в течение 3-х рабочих дней), ссылаясь на отсутствие денежных средств. Каким образом мне вынудить работодателя вернуть полагающуюся мне сумму?
Здравствуйте!
По закону при увольнении Вам обязаны полностью выплатить все причитающиеся денежные средства в последний рабочий день.
В связи с просрочкой выплат Вам полагается денежная компенсация.
Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с соответствующим заявлением.
Это во многих случаях самый быстрый и действенный метод.
Если в течении недели — двух после такого обращения результата не будет то обращайтесь с иском в суд.
Обратитесь в суд, тогда Вы сможете дополнительно потребовать проценты за задержку зарплаты. Сроки обращения в суд предусмотрены 3 месяца с момента расторжения трудового договора, значит и проценты будете требовать с указанного времени согласно ТК РФ (полный расчет обязаны произвести в день увольнения).
Добрый день! Ни о каких трех днях в договоре речь быть не могло, это нарушение закона. Согласно статье 84.1. Трудового кодекса, «в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой».
«Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму».
Вы вправе обратится с жалобой с госинспекцию труда, прокуратуру или обратится с требованием в суд (в суд, в течение трех месяцев со дня увольнения). Удачи!
Обратитесь в государственную инспекцию труда, а также можете подать иск в суд о взыскании ЗП, процентов за просрочку выдачи и компенсации морального вреда.
