Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И если я соглашусь на эту новую должность с понижением, как это отразится в трудовой книжке?
Здравствуйте, я мать троих детей, в настоящий момент нахожусь в декретном отпуске. Я официально работаю в крупной организации. Мой отдел ликвидируют. Как организация должна меня уведомить? Письменно, заказным письмом или звонок по телефону тоже имеет юридическую силу? Сейчас нас заставляют написать заявление о переводе в другой отдел, с понижением должности и з/п. На основании служебной записки(о переводе ставок) начальника другого подразделения, подписанную директором. ЭТо правомерно или должны быть какие то другие документы? И если мы не напишем заявление, говорят, что уволят всех. Если, я не напишу заявление, могут ли меня уволить, находящуюся в декретном отпуске? И если я соглашусь на эту новую должность с понижением, как это отразится в трудовой книжке? Обычно понижают в должности за какие- либо проступки. Спасибо.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
У работодателя нет юридических оснований и прав на расторжение трудового договора согласно, статьи 261.ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Если предприятие ликвидируют, то регламент о сокращении обязателен.
Но в Вашей ситуации происходит сокращение численности или штата работников организации, поэтому Вас по данным основаниям п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ сократить нельзя.
Согласно, статьи 256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)., Будучи в отпуске, регламент ТК РФ не допускает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Вас по инициативе работодателя уволить нельзя, для перевода на другую должность Вам необходимо прервать свой отпуск и выйти на работу, но для данных действий должно быть Ваше добровольное без порока воли волеизъявление. Если нет волеизъявления сотрудника, то фактически заставить Вас своей рукой написать заявление на увольнение, нельзя. Если нет волеизъявления сотрудницы, то фактически произвести увольнение по инициативе работодателя нельзя, нельзя работодателю нарушать закон в части лишения гарантий согласно норм ТК РФ.
У Вас есть право подать жалобу в инспекцию по труду.
Доброго вам дня.
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя допускается только с письменного согласия работника. В трудовой книжке сделаю соответствующую запись о переводе.