Работодатель принял на работу, но трудовой договор ещё не был утверждён и подписан. Сказали выходить работать в смены без подписанных трудового и материальной ответственности. Работать дальше я не хочу в данной организации. Как работодатель должен выплачивать отработанные за это время часы?
Здравствуйте, Ян!
Как работодатель должен выплачивать отработанные за это время часы?
Если к работе Вас допустило уполномоченное на это работодателем лицо и Вы приступили к работе, то трудовой договор считается заключенным вне зависимости от того, был ли он оформлен документально.
Если Вы были фактически допущены к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель откажется признать отношения, возникшие между Вами и данным работодателем, трудовыми отношениями, то работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить вам фактически отработанное Вами время (выполненную работу).
Если будет спор по размеру оплаты, он может быть разрешен только судом.
Сейчас Вам прежде всего нужно выяснить, поданы ли о Вас сведения как о принятом работнике в СФР (бывш. ПФР). Обратитесь в подразделение СФР (бывш. ПФР), МФЦ или через Госуслуги (если есть подтвержденный профиль), получите сведения о трудовой деятельности. Если сведения о приеме на работу переданы, значит Вы вправе уволиться в порядке, установленном ст. 80 ТК РФ — уведомив работодателя в письменной форме не менее, чем за 2 недели. Прекращение работы без увольнения чревато тем, что Вы «зависнете» в учете как работник этой организации, потому что уволить Вас закон не позволяет, пока не запрошены объяснения о причинах отсутствия и работодателем не принято решение об увольнении за прогул.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
