Сам работник проживает в районе не являющимся и не приравненным к ркс?

Согласен с коллегой и кроме того, необходимо уточнить, что в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов  на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ифактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. То есть количество дней дополнительного отпуска за работу в РКС будет рассчитываться исходя из фактического количества дней нахождения на вахте и дней нахождения в пути (ст. 302 ТК РФ).

Здравствуйте, Роман, да, правомерно.

Часть 3 статьи 121 ТК РФ прямо на это указывает 

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

И Письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0

Если в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, помимо времени фактической работы включаются некоторые другие периоды, то при предоставлении указанного дополнительного отпуска учитывается только фактически отработанное время в соответствующих производствах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

С учетом моего ответа выше далее:

если:

Работа ведётся вахтовым методом в Камчатском крае, график 2 мес.-работа/2 мес.- межвахтовый отдых.

Сам работник проживает в районе не являющимся и не приравненным к ркс?

В случае, когда количество дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска не закреплены условиями трудового договора, то такое положение должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми Вас также были обязаны ознакомить под роспись, и в Вы вправе с ними ознакомиться.

Понятие правил внутреннего трудового распорядка приведено в статье ТК РФ Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0bcb36bb1684e9183927055e83f44ce0bac15487/

Общие положения закрепляет Постановление Правительства РФ    от 16 ноября 2021 года N 1946  Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР", можете с ним ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/726914569

Из Постановления следует:

Перечень районов Крайнего Севера ...

Камчатский край
весь край

Далее обращаемся к положениям Закона  РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 N 4520-1  и его статьи Статья 14. Дополнительный отпуск, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_1786/a625a1e4e2f7bbef718e74825beede2be53d54c3/

Из статьи  следует:

Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:

в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня;

Т.е. Вам полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней  предусмотренный статьей  ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, можете ознакомиться полностью по ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7c366ded2c0c00fa6bcf8f2ca11917e7075f9cef/

и дополнительный отпуск в количестве 24 дней предусмотренный   Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 N 4520-1, при этом необязательно там проживать, в Законе указано о работающих, Вы являетесь работающим в этой местности.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учетом моих ответов выше далее:

Также согласно положениям статьи ТК РФ Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом:

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

 предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: 
в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/d354bec9fa21620978b181f50978c86b3145dba8/

Есть вредные условия труда третий класс. В нашей организации исчисляют похожим образом, то есть 28 основной + 12 дополнительный по аналогичным приведенным Вами основаниям + 4 дня за вредные условия. Правомерно ли то что дни отпуска за вредность тоже делят на основании фактически отработанного времени на вахте? В норме ТК РФ ведь говорится — не менее 7 дней?

Что касается дополнительного отпуска за вредные условия, общие положения в отношении такого отпуска закрепляет статья ТК РФ Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, можете ознакомиться полностью с ее содержание пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ff0b989d9cec242f2b01d05ca65a7b382f99ff10/

Из статьи следует:

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени ...

 Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Т.е. такой дополнительный отпуск устанавливается  на основании результатов  проведенной   специальной оценки условий труда.

При этом, тех кому установлены вредные  условиям труда 2, 3 или 4 степени, минимум количество дней такого дополнительного отпуска должно т.е. обязательно по закону, должно составлять 7 дней, бюольше 7 дней  только если работодатель примет такое решение.

В отношении все остальных, у которых нет  вредных  условий труда 2, 3 или 4 степени, также по результатам специальной оценки условий труда, но количество дней дополнительного отпуска вообще может быть любым, т.юе… даже менее 7 дней, так как минимум 7 дне установлены именно для вредных условий 2,3. и 4 степени.

В Вашем случае речь идет о вредных условиях третьего класса.

Обращаемся к положениям  Федерального  закона  от 28.12.2013 N 426-ФЗ  «О специальной оценке условий труда» и его  Статье 14. Классификация условий труда, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_156555/4a4183762b40bc594a54f8ae5656a21be2633daf/

Из статьи следует:

4. Вредными условиями труда (3 класс) ...:

1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени)...;

2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени)...;

3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) — ...;

4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) ....

А потому Вам следует учтонить у работодателя подкласс, если у Вас подкласс 3.1., на Вам минимум 7 дней по закону не распространяется, дополнительный отпуск устанавливается в любом количестве самим работодателем с учетом результатов специальной оценки условий труда, может быть как меньше 7 дней, так и больше.

Если у Вас какой -либо из подклассов 

подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени)...;

подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) — ...;

подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) ....

то это 2,3 и  4 степени, при которых обязательный минимум по закону дополнительного отпуска 7 дней меньше запрещено устанавливать, при этмо сам работодатель может установить его и больше, также с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Исходите из этого при определении дополнительного отпуска Вам за вредные условий.

Итого полагается основной общий ежегодный оплачиваемый отпуск 2 дней + дополнительный северный отпуск общий он установлен 24 дня но работающим вахтовым методом его следует предоставлять пропорционально, к примеру  за год работы на севере полагается 24 календарных дня, работник же  фактически  провел на  севере полгода с учетом времени в пути, а значит из 2 дней он  имеет право только на 12 дней такого отпуска, видимо у Вас именно такая ситуация, заработал только 12 дней отпуска  +  дополнительный отпуск за вредные условий исходя из тех оснований которые установлены Вам если это 1 степень то количество  4 дня такого дополнительного отпуска  может являться законным.

Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/

нажав кнопку "«Общаться в чате».

Здравствуйте, Роман. 

   Таким образом, ваш отпуск, независимо о места Вашего жительства, составит: основной отпуск — 28 дней, дополнительный за работу в РКС -24 дня, 

В соответствии со  ст. 117 ТК РФ — Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с вредными условиями труда составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
    Как установлено  ст.14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», за работу в районах Крайнего Севера дополнительный отпуск составляет 24 календарных дня. 

Таким образом, ваш отпуск, независимо о места Вашего жительства, составит: основной отпуск — 28 дней, дополнительный за работу в РКС -24 дня, дополнительный за работу с вредными условиями труда — не менее 7 дней. Общая продолжительность отпуска — не менее 59 календарных дней.

     Чурюкин Сергей

На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.

Первое, вахтовикам дополнительный северный отпуск устанавливается пропорционально нахождению и работе на севере, если вахтовик живет за пределами севера это не учитывается, т.е. такой дополнительный отпуск может быть меньше 24 дней, в ответе же указано что полагается сразу 2 дня, что неверно.

Второе, из вопроса не следует то, что Вам установлена 2,3 или  степени вредных условий, а именно при наличии их минимальная продолжительность отпуска и установлена законом в количестве 7 дней, Вы указали в вопросе только на третий класс, между  тем он включает в себя несколько подклассов каждому из которых соответствует та или иначе степень.

А потому следует руководствоваться этим. и если подкласс у Вас иной относящийся к 1 степени, обязательный минимум дополнительного отпуска в количестве 7 дней закрепленный законом на Вас не распространяется, и такой отпуск может быть установлен любой работодателем с учетом спецоценки условий труда.

Ответ неверный и не соответствует обстоятельствам указанным Вами изначально в вопросе.

Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях — статья 117 ТК указывает что продолжительность таких отпусков должна быть не менее 7 календарных дней.

Альварес Анастасия

На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.

Из вопроса не следует то, что Вам установлена 2,3 или  степени вредных условий, а именно при наличии их минимальная продолжительность отпуска и установлена законом в количестве 7 дней, Вы указали в вопросе только на третий класс, между  тем он включает в себя несколько подклассов каждому из которых соответствует та или иначе степень.

А потому следует руководствоваться этим, и если подкласс у Вас иной относящийся к 1 степени, обязательный минимум дополнительного отпуска в количестве 7 дней закрепленный законом на Вас не распространяется, и такой отпуск может быть установлен любой работодателем с учетом спецоценки условий труда.

Ответ неверный и не соответствует обстоятельствам указанным Вами изначально в вопросе.