Переносится ли трудовой отпуск?
Совпали трудовой отпуск и дата путевки в санаторий по производственной травме . Переносится ли трудовой отпуск ? Санаторно - курортное лечение назначено по программе реабилитации
, Александр, г. Архангельск
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
На основании, пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.
Страхователь обязан: предоставлять застрахованному, нуждающемуся в санаторно-курортном лечении по причинам, связанным с наступлением страхового случая, оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного ТК РФ) на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно;
Таким образом, Вам необходимо в письменном виде просить вашего работодателя о переносе основного оплачиваемого отпуска на другие календарные даты. Предоставить вам оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения.
Если происходить наслоение отпусков, то нахождение сразу в двух отпусках не допустимо, должна быть последовательность.
Доброго Вам дня.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Могут ли уволить по окончании отпуска по беременности и родам, если я одинокая мать?
Здравствуйте, я работаю по срочному трудовому договору, являюсь основным сотрудником, в период отпуска по беременности и родам , работодатель заявил , что отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года оформлять со мной не собирается и я буду уволена по окончанию отпуска по беременности и родам. Я пытаюсь добиться того , чтобы меня не уволили, и уйти в отпуск по уходу за ребенком. Могут ли меня уволить в этой ситуации. Я нахожусь в статусе одинокой матери, моему ребенку 2 месяца.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Положен ли оплачиваемый отпуск при работе по гражданско-правовому договору?
Здравствуйте. Я работаю не официально, но у меня на руках есть договор, но не трудовой договор. Я также получаю аванс и зарплату, но без трудовой книжки. Я работаю больше полгода, я хочу взять отпуск и будет ли он оплаченный?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Положен ли мне отпуск 56 дней?
Здравствуйте. Работаю воспитателем. В подготовительной группе ребенку поставили диагноз ОВЗ, комиссия была 8 мая. Так как это выпуская группа, осталось работать с ним до июля. Положен ли мне отпуск 56 дней?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Снижение стимулирующей части зарплаты: что делать работнику?
Работаю в IT-компании по трудовому договору. При трудоустройстве был согласован доход около ххх ххх руб. в месяц, который длительное время выплачивался регулярно двумя платежами. При этом официальный оклад в документах существенно ниже, а остальная часть оформлена как стимулирующая надбавка.
Выплаты поступали официально через бухгалтерию на банковскую карту с назначением платежа «заработная плата».
В последние месяцы работодатель начал резко снижать стимулирующую часть выплат, ссылаясь на отсутствие проектов и задач. Фактический доход снизился почти в несколько раз.
Также:
* имеются расчетные листки с надбавками;
* накоплен неиспользованный отпуск за несколько периодов;
* ранее были предложения оформить отпуск за свой счет;
* есть опасения, что работодателем создаются условия для увольнения по собственному желанию.
Хотел бы получить консультацию:
* насколько сильна моя позиция;
* можно ли взыскать недоплаченные суммы;
* как учитывать фактические выплаты при расчете отпускных и компенсаций;
* стоит ли сейчас обращаться в трудовую инспекцию;
* и как правильно выстроить переговоры с работодателем для получения компенсации при увольнении.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.