Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
А так же, разве они не должны все это время было оплачивать мои налоги, то есть, давать плюс к зп, который эти налоги бы покрывал?
Добрый день. Два года работала в компании официально(по трудовой книжке), в июне 2021 уволилась. В течение следующего года немного подрабатывала там (не официально, без какого-либо договора). В апреле 2022 устроилась туда снова, но уже как самозанятая и работаю так по сей день. Вопрос, насколько знаю, компания не имела права устроить меня как самозанятую раньше, чем через два года после увольнения? А так же, разве они не должны все это время было оплачивать мои налоги, то есть, давать плюс к зп, который эти налоги бы покрывал? Или я неверно это понимаю и есть какие-то нюансы при которых можно спокойно и законно им это обходить? Буду благодарна за подробный ответ, в планах на протяжении полугода было желание обратиться в нашу бухгалтерию с этим вопросом, но кажется, я созрела только сейчас (если это ещё не поздно)
Добрый день!
В период вашего трудоустройства компания обязана выплачивать налоги и взносы исходя из размера заработной платы.
Под трудовыми отношениями в законе понимается
основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции
ст. 15 Трудового кодекса РФ https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/823fdde09a529d3735916aa9fc1fe8d29ee04afb/
То есть подразумевается заключение именно трудового договора.
Во всех иных случаях работодатель ничего за Вас платить не должен, тем более при отсутствии договорных и трудовых отношений. Как Вы сами пишите
В течение следующего года немного подрабатывала там (не официально, без какого-либо договора)
Вас как работника в указанный период не существовало.
В данный момент вы оказываете услуги по договору как «Самозанятый» в данном случае налоги и взносы Вы также уплачиваете самостоятельно