Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Наша директор её пожалела, а я теперь лишаюсь стимулирующих выплат, с ней много работали все наши мой.работники и я
Спасибо. Ситуация такая: девушка уже у нас училась, очень много с ней было проблем, затем отчислилась с 1 курса, через год восстановилась, очень проблемная, ей 22 года и опять ушла, пропуски по неув.прич и ТД.. Наша директор её пожалела, а я теперь лишаюсь стимулирующих выплат, с ней много работали все наши мой.работники и я. Могут ли да это лишить?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В законах работодателя Локально нормативных актах (ЛНА) в части, положения о стимулирующих выплатах, должны быть предусмотрены условия, которые не могут ухудшать положения работника, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
Так, в соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния и итогам за качество труда. Таким образом работодатель не может лишать работника части заработной платы.
У Вас есть право оспорить действия работодателя в судебном порядке. и за защитой своих трудовых прав вы можете обратиться в профсоюзную организацию и в инспекцию по труду.
Отчисления учащегося из учебного заведения не может быть последствием, не связанным с недобросовестным выполнением трудовой функции преподавателей.
Доброго вам дня.
Работодатель не может лишать работника части заработной платы и ухудшать положения работника.