Здравствуйте. Работаю сторожем в муниципальном детсаду. Имеет ли право администрация лишить меня ползарплаты, если я опоздала 01 января на полчаса на работу?
Здравствуйте Лариса.
Нет, такого права по закону работодатель не имеет лишение заработной платы по закону не является видом дисциплинарной ответственности, ее работодатель обязан выплачивать в полном объеме, иначе нарушит закон и права работника. и сам может понести административную ответственность.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Добрый вечер,
По собственной инициативе работодатель не имеет право уменьшать должностные оклады своим работникам и лишать их какой-либо части оговоренной зарплаты. Это административная ответственность для работотаделя.
Если Вас хочет наказать работодатель за нарушение, которое выразилось в Вашем опоздании, то он должен в строгом соответствии действовать на основании статьей 192 и 193 ТК РФ.
Все остальное со стороны работодателя незаконно и у Вас есть право обратиться за защитой своих прав.
С учетом моего ответа выше далее:
Все предусмотренные законом виды дисциплинарных взысканий, указаны в статье ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания, можете ознакомиться полностью с ее содержанием пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/
Из в статье такого вида дисциплинарного взыскания как лишение оплаты труда, конечно нет.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.