Придти своим ходом на работу, чтобы написать заявление

Здравствуйте, не ясно, что Вы имеете под давлением — болезнь или принуждение к увольнению, если принуждение к увольнению, то это неправомерно со стороны работодателя, в подпункте «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что

расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Принуждение к увольнению незаконно. Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру района и потребовать провести проверку данного факта. Согласно ФЗ РФ  «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 N 2202-1»  данный орган осуществляет надзор за соблюдение прав и свобод человека и гражданина, а на основании  Приказа Генпрокуратуры России от 07.12.2007 N 195

прокуроры обязаны принимать меры к повышению ответственности руководителей предприятий за несоблюдение трудовых прав граждан.

Своевременная проверка и меры реагирования будет способствовать недопущению нарушения Ваших трудовых прав.

Увольнение  в период нетрудоспособности возможно, при этом Вы не обязаны в данный период находиться именно дома, достаточно, что нетрудоспособность документально подтверждается медицинскими документами.   Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. ТК запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя. В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник может явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся Вам суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления Вами соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Здравствуйте,

Если это Ваша инициатива — написать заявление на увольнение по собственному желанию — можете это сделать и в период нахождения на больничном.

В то время как, в силу ст.81 ТК РФ

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности

При этом, заявление  Вами может быть подано как лично так и по почте. Как Вам удобно, так и подавайте заявление. 

Добрый день,

Каким способом: придти на работу или отправить письмо почтой -  подать заявление о расторжении трудового договора по собственной инициативе действующее законодательство не устанавливает.

могу ли я уволиться во время больничного

Можете

Вы письменно предупреждаете работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).

В эти две недели разрешено отсутствовать на работе по любой уважительной причине.

С уважением,

Здравствуйте Алексей.

Или приходить нельзя, 

На период больничного нельзя приступать к работе, это будет являться нарушением режима, в соответствии с Федеральным законом  от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Статья 8. Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/c0849a38de86a54f43a5af808a0c362586b0b105/

Из статьи следует, что:

1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:
1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом

Т.е. врач наделен такими полномочиями, при этом в случае нарушения режима именно врачом проставляется соответствующая отметка в листке временной нетрудоспособности.

Нарушение режима, заключается в первую очередь в  невыполнении  врачебных требований в части соблюдения лечения, и обычно к таким нарушениям относятся  случаи относящиеся к следующим, это  преждевременный выход на работу,  самовольный уход из стационара, отказ от  медэкспертизы,  отсутствие посещений приемов  которые назначил врач при чем достаточно одного такого пропуска не говоря о нескольких, отказ выполнять  реабилитационные мероприятия, отказ принимать выписанные лечащим  врачом лекарства.

Вот если работник предоставит больничный с отметкой о нарушении, работодатель создает комиссию приказом, которая определяет вину работника на основании выписанного больничного с отметкой о нарушении, и по результатам рассмотрения уже комиссия оформляет протокол заседания комиссии и акт в котором по итогам фиксируются: код несоблюдения прописанного режима; краткое объяснение  причин нарушения; содержание объяснительной записки решение оплатить пособие полностью или  частично. т.е. у работодателя есть право принять свое решение в такой ситуации.

Если такое основание есть, только в этом случае требования работодателя могут являться правомерными.

Во вложении к ответу образцы документов, которые вправе оформить работодатель.

Т.е. нельзя приступать к выполнению трудовых обязанностей.

Но прийти и подать заявление лично нарушением являться не будет, заявление подается в 2 экз. один с отметкой о принятии как подтверждение оставляете себе.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.