Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Изменение условий труда
Я работаю методистом в учреждении дополнительного образования детей. Меня "заставляют" в летний период работать педагогом дополнительного образования в оздоровительном профильном лагере.
Меня совершенно не радует перспектива непосредственной работы с детьми в течение 3 часов в день на протяжении 14 дней. Лагерь находится за городом (30 км), до ближайшего населенного пункта - 2,5 км.
Правомочны ли действия руководства? Как мне действовать в данной ситуации?
Добрый день, Надежда! Если в вашем трудовом договоре, либо в должностной инструкции не предусмотрены такие обязанности, попытки «заставить » вас это делать со стороны администрации не законны. Данная ситуация не попадает под случаи, предусмотренные ст. 74 ТК РФ, предусматривающей возможность и порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Надежда! Примерный перечень причин, позволяющих работодателю принять соответствующее решение об изменении условий трудового договора, дан в ч. 1 ст. 74 ТК РФ и п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», а именно: изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации. Данный перечень является открытым и носит оценочный характер.
К числу организационных изменений могут быть отнесены: