Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я подать в суд, если работала без трудового договора?
Я проработала у ИП с октября 2011 по июль 2013 года продавец-консультант. В июле я ушла в декретный отпуск, как положено работала до семи месяцев. Декретные мне не оплатили, сказав что работала без трудового договора, хотя нас уверяли, что мы работаем официально. Трудовую книжку мне отдали в ноябре 2013 г. записи что я работала нет. Могу ли я написать заявление в суд или прокуратуру о нарушении трудовых прав, о компенсации морального вреда и чтобы работодатель сделал запись в трудовой книжке?
Здравствуйте ОЛЬГА, действия вашего работодателя не законны. Вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением к вашему работодателю о признании трудового договора состоявшимся, о понуждении заключить трудовой договор, взыскании денежных сумм и взыскании морального вреда, либо непосредственно в прокуратуру. По решению суда (в случае если Ваш иск будет удовлетворен) работодателя обяжут сделать запись в трудовую книжку
Можете написать такое заявление. Если собираетесь подавать заявление в суд об обязании сделать запись в трудовую книжку и компенсации морального вреда, то не пропустите срок обращения в суд. Согласно части первой статьи 392 Трудового кодекса РФ общий исковой срок для работника при обращении в суд составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Здравствуйте Ольга!
Конечно можете и в прокуратуру и в суд.
В соответствии со ст.67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В соответствии со ст. 67.1 ТК РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Закон на Вашей строне.
С уважением Олег С.