Официальное оформление на работу
Здравствуйте,подскажите пожалуйста что делать если работодатель не оформляет официально,а уже прошёл год, и можно ли мне рассчитывать в этом случае на декретные деньги
, Татьяна, г. Нижний Новгород
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте Татьяна в вашем случае у вас есть два варианта: либо уйти из этой организации, либо обратиться в суд для защиты Ваших нарушенных прав, так как по ТК РФ работодателя обязан заключить трудовой договор с работником.
Работа без оформления трудового договора не дает вам никаких гарантий социального характера: за вас не перечисляются взносы в Пенсионный фонд и ФСС.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Татьяна, согласно ст. 67 ТК РФ
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме,считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
таким образом, в том что ТД не оформлен вина работодателя и его обязанность, ваше право — требовать заключения ТД, если вы выполняете длительное время трудовую функцию, и подчиняетесь правилам внутреннего трудового распорядка (есть ряд других признаков работы по ТД) то у вас трудовые отношения с работодателем, а следовательно на вас распространяется ст.255 ТК РФ http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html#p4854 с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
если возникнут дополнительные вопросы обращайтесь ко мне в чат
Похожие вопросы
Можно ли ознакомиться с трудовым договором до оформления на работу?
Здравствуйте, могу ли я ознакомиться с трудовым договором до оформления на работу? В магазин Пятёрочка Администратором
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли устроиться на работу, если арестованы счета из-за долгов?
имеется задолженность по исполнительному производству, арестованы все счета, в суде отклонили рассрочку. Могу ли я устроиться на официальную работу и чтобы задолженность списывали с зп карты, как это правильно сделать,? не могу выплачивать всю сумму сразу
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как уволиться по соглашению сторон при изменении условий труда и отсутствии инструментов для работы?
Здравствуйте. Устроилась на работу 22.06.2026 пол ставки( так на основной работе отпуск). Удаленно отвечать на обращения граждан графиком 18.00-21.00 будни и 9.00 -21.00 выходные. Неделя через неделю. Официальное трудоустройство, но через другую организацию, в трудовом договоре написано график 5/2 с 18.00 по 22.00, характер работы разъездной, но место работы эта организация. Через месяц некоторых сотрудников просят уволится в связи с изменением графика работы, теперь будет 2/2 9.00-21.00. Со мной не обговорили изменения, просто сказали написать заявление по собственному. Я отказалась. Директор организации где я подписывала договор вызвал меня, говорил что не знает на кого я работала этот месяц, и что делала и сейчас я должна сидеть в офисе в свои рабочие часы и работать. Вчера не предоставил инструменты для работы( компьютер, телефон) только стол, стул. Я просидела до 22.00 про так. Подтверждения и скрины с рабочих чатов о графике работы и указаний к работе имеется. Запись разговора с директором имеется. Об изменении условий труда не сообщили. Директор говорит что ни о каков удаленной работе со мной не договаривался. Я одинокая мать. Хочу уволится по соглашению сторон с выплатой.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Два года срочки.два года официальной работы пять лет на сво сколько ещё до выхода на военную пенсию
Два года срочки .два года официальной работы пять лет на сво сколько ещё до выхода на военную пенсию
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как уволиться при неофициальном трудоустройстве и получить компенсацию?
Меня пытаются уволить на работе, работала я хорошо, все обязанности выполняла по трудовому договору, более того, начальник подтвердил, что по выполнению работы претензий нет, просто ему необходимо переформировать штаб. Устроена я неофициально, зарплату получала в конвертах, есть трудовой договор, но записи в трудовой книжке нет. Трудовой договор полностью формата ТК, то есть там есть наименование трудовой договор, если стороны и рабочие обязанности, график, упоминание отпусков и больничных, контакты и адреса, ФИО обеих сторон. Начальник настаивает чтобы решили все мирно, чтобы я подписала договор об увольнении по соглашению сторон, спрашивает сколько денег я хочу. Я озвучила компенсацию в 3 оклада + отпускные + отработанные дни. Он согласился на 2 оклада. Я заявила ему, что либо 3, либо увольняйте по статье по всем нормам. Насколько реалистично настаивать на 3 окладах? Насколько реалистично выиграть процесс, если обращаться в трудовую инспекцию и налоговую по нарушениям: во-первых, увольнение без официальной причины, во-вторых, во время трудоустройства также были другие систематические нарушения, такие как не оформление сотрудника официально, принуждение сотрудника предоставлять официальные больничные листы (хотя без официального оформления это даже невозможно сделать), зафиксированные в переписках претензии по поводу того, что сотрудник часто болеет, более того, было озвучено, что частые заболевания также часть причины увольнения. Ещё одно важное уточнение: в трудовом договоре официально заработная плата прописана 20.000 рублей, реальная заработная плата была 80.000 рублей и выплачивалась под роспись полностью в конвертах, на банковскую карту не приходила никакая часть.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.