Добрый день. Вопрос по срочному договору. Срок окончания в договоре 31.01.2023. В связи с прекращением деятельности последний рабочий день 30.12.2022. Работодатель просит подписать все документы об увольнении ранее этой даты. Есть ли для этого юридические основания? Если да, то какие? Я потеряю деньги, если подпишу документы ранее последнего рабочего дня? Как лучше поступить?
Здравствуйте! Нужно правильно определить дату, когда истекает срок действия трудового договора, чтобы своевременно уволиться. Если трудовые отношения продолжатся после этой даты, договор станет бессрочным и произвести увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ будет уже нельзя (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).Дата может быть прямо указана в трудовом договоре либо может определяться конкретным событием. Так, если срочный трудовой договор заключен для выполнения сезонных работ, то он прекращается по окончании соответствующего периода (сезона) (ч. 1 ст. 59, ч. 4 ст. 79 ТК РФ). Если срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, то трудовой договор прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 1 ст. 59, ч. 3 ст. 79 ТК РФ).Если срочный трудовой договор заключен для выполнения определенной работы, дату окончания которой нельзя было определить при заключении договора, он прекращается по завершении этой работы (ч. 1 ст. 59, ч. 2 ст. 79 ТК РФ). В этом случае оформите документ, подтверждающий завершение работы (например, акт о приеме работ по унифицированной форме N Т-73). В нем будет зафиксирована дата окончания работы, то есть дата увольнения. Если Вам понравился мой ответ, прошу положительно его оценить. Если Вам нужна подробная консультация, обращайтесь в личном чате. Услуга платная
