Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Заставят ли меня отрабатывать опять после 11го января 2 недели или нет?
Здравствуйте! Хочу уволиться без отработки из-за невозможности дальше продолжать работать в компании. Началась травля и всевозможные ситуации выставляющие меня в дурном свете. В преддверии новогодних каникул, хочу написать заявление именно 29 декабря, могут ли в таком случае праздничные дни считать в счет отработки? Или я буду вынуждена после праздников вернуться на работу и отрабатывать 2 недели? Если я напишу заявление 29го числа, и уйду сразу на больничный, с меня могут потребовать справки о больничном? Будет ли в таком случае рассматривать этот больничный, как больничный НЕ во время рабочих дней? Заставят ли меня отрабатывать опять после 11го января 2 недели или нет? Руководство не делает шаги к мирному урегулированию. Спасибо.
Добрый день, Анастасия!
Праздничные дни идут в счет отработки.
Срок отработки установлен в календарных днях, неделях, месяцах, а значит, включает в себя и нерабочие праздничные дни, что следует из ч. 3 ст. 14, ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
Время отпуска или болезни не прерывает течение таких сроков. На данное время может приходиться и дата увольнения. Это следует из ч. 3 ст. 14, ч. 1 ст. 80 ТК РФ, Письма Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В этом случае его отсутствие на работе не будет являться нарушением трудовой дисциплины.
В случае возникновения дополнительных вопросов, Вы можете обратиться в личный чат.
С уважением, юрист АО «Инвайт», Валерия Евгеньевна.
Здравствуйте! Никакой отработки не существует, а есть обязанность уведомить работодателя о желании уволиться за две недели на основании ТК РФ. Таким образом в двухнедельный срок, т.е. в учет этого срока войдут все выходные и праздничные дни. Если Вы оформите больничный, то он оформляется сейчас электронно с проведением через госуслуги. Вы должны будете лишь по телефону предупредить работодателя о начале больничного.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
потребовать справки о больничном
Да Вы должны будете предоставить электронный лист нетрудоспособности. Информацию об открытии и закрытии больничного.
Нет никакой отработки. Есть лишь необходимость уведомить за две недели.