Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите, как мы можем обосновать отказ о выплате штрафа (учитывая, что коллега передала пропуск мне, а я сотрудник БЦ, а не "третье лицо")?
Добрый день! У меня на работе произошел неприятный инцидент: я забыла пропуск на работу и попросила коллегу меня встретить, она пропустила меня по своему пропуску. После этого охранник сказал нам, что так делать нельзя, и сказал, что моей коллеге нужно оплатить штраф 3000 рублей. При этом никаких правил бизнес-центра мы при устройстве на работу не подписываем и данные правила нигде не опубликованы (например, на сайте БЦ их нет), нас с ними не ознакомляли.
БЦ прислал документ о требовании выплатить штраф (прикрепила), в котором написано, что была передача пропуска третьим лицам. Подскажите, как мы можем обосновать отказ о выплате штрафа (учитывая, что коллега передала пропуск мне, а я сотрудник БЦ, а не "третье лицо")?
Заранее спасибо!
- photo_2022-12-23_13-17-14.jpg
Здравствуйте Светлана.
При этом никаких правил бизнес-центра мы при устройстве на работу не подписываем и данные правила нигде не опубликованы (например, на сайте БЦ их нет),
Здесь сразу следует разграничить Ваши трудовые отношения со своим работодателем и законодательство регулирующее их.
И правоотношения связанные с пропускным режимом в здание, и законодательство применимое к этим отношениям.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Начнем с трудовых отношения между Вами и работодателем если с Вами заключен трудовой договор.
Понятие рабочего места приведено в статье ТК РФ Статья 209. Основные понятия, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/78f36e7afa535cf23e1e865a0f38cd3d230eecf0/
Из статьи следует, что:
Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Ваши права как работника закреплены в статье ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
Работник имеет право на:
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
С учетом изложенного Ваш допуск к рабочему месту обеспечивается в том числе выданным Вам пропуском.
Так вот, если правилами внутреннего трудового распорядка Вашего работодателя. определен порядок регулирующий то. что каждый из работников обязан иметь свой пропуск, и по нему ему соответственно и обеспечивается допуск к его рабочему месту, Ваша коллега и Вы нарушили дисциплину труда. за что может наступить — дисциплинарная ответственность.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора:
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым ...работник обязуется… соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0bcb36bb1684e9183927055e83f44ce0bac15487/
Понятия дисциплины труда и правил внутреннего трудового распорядка приведены в статье ТК РФ Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0bcb36bb1684e9183927055e83f44ce0bac15487/
С правилами внутреннего трудового распорядка Вас были обязаны ознакомить еще при приеме на работу, что указано в статье ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1d91a5e82050178caef5d0eea647ee6caf4effd1/
При этом работодатель обязан установить дисциплинарный проступок, вину работника, без наличия таких основан привлечение к дисциплинарной ответственности будет являться незаконным.
Как правильно проводится проверка с позиции роструда РФ, например можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности (кроме увольнения)-https://онлайнинспекция.рф/instruction/264
Также порядок регулируется статьями:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/
При этом такого вида дисциплинарного взыскания как — штраф, приведенная выше статья 192 Трудового кодекса РФ не предусматривает, т.е. никакого штрафа быть по закону не может, в данной ситуации это либо замечание, либо максимум выговор.
Дополнительную информацию также например можете посмотреть здесь:https://e-kontur.ru/enquiry/1475/mozhno-li-shtrafovat-sotrudnikov
Если же правилами внутреннего трудового распорядка таких требований не предусмотрено, нарушений ни Вы ни Ваша коллега дисциплины труда не допускали в таком случае, и дисциплинарная ответственность наступить не может.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Теперь что касается отношений связанных с пропускным режимом в здание в общем.
В их требовании если Вы заметили имеется ссылка на их внутреннее Положение утвержденное и принятое общим собранием собственников, которое касается - Пользователей и Посетителей.
Т.е. начать необходимо с того, кем Вы являетесь по данному пропуску, Пользователем или Посетителем в рамках их положения.
В рассматриваемой ситуации я считаю Вы не относитесь ни к Пользователям это насколько я понимаю арендаторы по договорам аренды помещений.
ГК РФ Статья 606. Договор аренды
По договору аренды (имущественного найма) арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_9027/8e256230160d28d197e580c7b426efaffbb4e140/
Вы в правоотношения по пользованию с владельцами не вступали и соответствующий договор не заключали.
Т.е. Пользователем является видимо Ваш работодатель, т.е. ООО «Алькор и КО», сотрудником которого Вы являетесь.соответственно Вы являетесь Посетителем, и посещаете здание с целью осуществлениями Вами трудовой деятельности у своего работодателя на своем рабочем месте.
Между тем, в их требовании Вы указаны как Пользователь, и санкции применяемые к Пользователям, а значит к Вам они применены быть не могут, уже только по этой причине.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Светлана, дело в том, что если в договоре аренды, заключенном между Вашим работодателем и БЦ имеется пункт, в котором указано, что при нарушении арендатором, либо его сотрудниками правил БЦ, к нему (арендатору, либо работнику) применяются санкции, указанные в правилах, то требование об оплате штрафа правомерно, поскольку Ваш работодатель подписывая договор аренды с БЦ согласился с данным пунктом, но, в договоре аренды должно быть ещё указано, что арендатор обязуется ознакомить своих сотрудников с правилами БЦ.
Вот именно от этого и нужно отталкиваться, то есть если Ваш работодатель Вас и Вашу коллегу не ознакомил с правилами БЦ в письменном виде, то отвечать за данное правонарушение должен именно работодатель, поскольку Вы не были ознакомлены с правилами БЦ и понятия не имели какие имеются ограниченияи запреты.