Здравствуйте, нужен ответ на вопрос . В компании начались сокращения , меня уволили , хотя я работаю 5 лет , а те кто были в списке увольнения работают 1год. Меня уволили , а тех нет . Можно ли так делать ? Обязанности у нас у всех одинаковые. И сколько должно быть лет детям тех , кого нельзя уволить ? .
Здравствуйте! Если более 2-х детей несовершеннолетних. Согласно ст. 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).
Если Вам нужна подробная консультация Вы можете написать мне в чат (личные сообщения).
Хорошего дня!
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
У работодателя нет прав уволить беременную сотрудницу и нет прав на увольнение женщины с ребёнком до трёх лет, если нет волеизъявления сотрудницы, то фактически ее уволить по инициативе работодателя нельзя.
При сокращении численности или штата работников, преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; ...; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (Статья 179 ТК РФ).
Увольнение расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Доброго Вам дня.
