Предприятие, на котором я работаю , решило законсервировать наш участок до лучших времён. В связи с этим предложили увольнение людей по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере двух средней зарплаты. Работники отказываются подписывать и хотят чтобы их уволили по сокращению. Доп.соглашение прислали вчера, а уволить хотят 29,12. Что делать работникам и какие действия руководства?
Предприятие, на котором я работаю, решило законсервировать наш участок до лучших времён. В связи с этим предложили увольнение людей по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере двух средней зарплаты. Работники отказываются подписывать и хотят чтобы их уволили по сокращению. Доп.соглашение прислали вчера, а уволить хотят 29,12. Что делать работникам и какие действия руководства? 22 декабря 2022, 11:19, Наталья, г. Москва
Действия работников правомерны. В случае не достижения компромисса придется в предусмотренном законом порядке увольнять по сокращению штатов.
Действия работников? Обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру и потом в суд. При правильном подходе сто процентов выигрышное дело. Мы бы на их мести еще создали профсоюз, объявили забастовку (по закону) и дополнительно вогнали работодателя в процесс подписания коллективного договора! А это все дороже чем издержки при увольнении по сокращению штата.
Здравствуйте, Наталья!
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 10 закона «О прокуратуре РФ» поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения, рассматриваются в порядке и в сроки, установленные федеральным законодательством. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным, а если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом; при этом запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Я могу вам написать такую жалобу в прокуратуру
