Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ссылаясь на то, что если они меня примут то я могу подать в суд то они мне будут должны выплатить компенсацию за то время когда меня сократили до даты приёма вновь
18.05.2020г Со мной расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия Предприятие работает по сей день В приёме на работу отдел кадров отказался, не смотря на наличие вакансии. Ссылаясь на то, что если они меня примут то я могу подать в суд то они мне будут должны выплатить компенсацию за то время когда меня сократили до даты приёма вновь. Но берут в то же подразделение, но по другой профессии.. Могу ли Я рассчитывать на компенсацию в моём нынешнем статусе и что для этого нужно сделать Я на пенсии и не где не работаю.
Добрый день Алексей!
Если в приказе на увольнение основанием является ликвидация предприятия, а она на самом деле продолжает функционировать, то Вам в первую очередь необходимо с претензией обратиться к работодателю с просьбой в отмене данного приказа, восстановления Вас на работу и компенсации заработной платы за время вынужденного прогула, также обратиться в прокурату и трудовую инспекцию.
Если реакции не поступит обращайтесь в суд с исковым заявлением об отмене приказа на увольнение, восстановления Вас на работу и компенсации заработной платы за время вынужденного прогула, также обратиться в прокурату и трудовую инспекцию.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
С мая 2020 года при сокращении Вам была выплачена компенсация, также, предприятие могло возобновить свою деятельность.
Поэтому, согласно Вашего вопроса с утверждением о том, что,
… берут в то же подразделение, но по другой профессии....
Говорит о том, что с Вами работодатель готов заключить трудовой договор с новыми трудовыми отношениями с оплатой труда согласно отработанному времени.
Таким образом, нет оснований для обжалования и жалоб, по отношениям, которые были расторгнуты в мае 2020 года.
Доброго Вам дня.