Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В трудовом договоре адресом моей работы, прописанном как место сотрудника оказалось кладбище
Меня незаконно уволили. Сначала хотели принудительно, но я отказалась. Дело в том, что моя должность подразумевает разъездной характер работы, вот я и работала то в разъездах то удаленно. В трудовом договоре адресом моей работы, прописанном как место сотрудника оказалось кладбище. Я хотела разрешить вопрос с выплатой, но они отказались и сказали, что будут фиксировать мне нарушение. Вложила заявление и акты.
- Заявление в трудовую. Правовед..docx
- Акты 1-4.pdf
Здравствуйте!
Если Вы не хотите восстанавливаться на работе и Вас интересуют только выплаты, то Вам необходимо в течение одного года обратиться с заявлением в суд (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Вы правильно сделали, что написали заявление в трудовую инспекцию, пусть они проведут проверку по факту всех нарушений.
Данные акты о том, что Вы не находились на рабочем месте, необходимо оспорить
Здравствуйте, Любовь! Постановлением Правительства РФ от 10.03.2022 N 336 (ред. от 10.11.2022) «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» установлен «мораторий» по проведению проверок и продлен на 2023 год, поэтому ГИТ проверять без согласования не будет.
Здесь целесообразно обратиться в прокуратуру и в суд, одновременное обращение не возбраняется.
По актам — серьезное обвинение. Надо внимательно изучать Ваш трудовой договор.
По заявлению — направьте его в прокуратуру, на основании это заявления также можно подготовить иск к ИП. Нужны по каждому пункту доказательства. Есть расхождения в акте и в Вашем заявлении по месту нахождения Вашей работы, пропуск не получали.
Тогда где и как Вы работали? Разъезды? А в договоре это прописано? Какое место работы указано? Это важно.
Тем более, если характер работы разъездной, кроме указания в трудовом договоре, Вас должны были ознакомить с перечнем рабочих мест с разъездным характером работы. А то как-то зловеще звучит — рабочее место на кладбище.
Ну и, конечно, надо подтверждать Ваши разъезды. Как-то работодатель контролировал Вашу деятельность (отчеты, фото, видео, документы и др.)?
Трудовая, прокуратура, налоговая инспекция?
Ранее я ответил частично на этот вопрос. Но вот насчет налоговой — тоже вариант хороший, «серая» ЗП может привести к проверке, несмотря на мораторий. Это серьезное нарушение.
Здесь важно доказать, что Вы эту «серую» премию получали. Также о налоговых нарушениях Вы можете изложитьи в жалобе в прокуратуру.
Но учтите, ни ГИТ, ни прокурор моральным вредом не занимаются. Это только через суд.
Правильная формулировка — компенсация морального вреда (возмещение морального вреда).
Понадобится помощь в корректуре или подготовке иных документов — обращайтесь в чат (за отдельную плату), имею большой опыт в трудовых спорах, занимаюсь ими постоянно.
Здравствуйте, Любовь!
Увольнение по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пп. а) п. 6 ст. 81 ТК РФ (прогул), — это одновременно и дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ). А это значит, что на каждый Ваш якобы проступок работодатель обязан составить акт (это он сделал) и затребовать у Вас письменные объяснения (чего, как я понимаю, сделано не было). Нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания является основанием для его обжалования.
На обжалование в судебном порядке у Вас есть месяц со дня увольнения.
В ГИТ напрямую писать нет смысла, поскольку до конца года действует мораторий на проверки в соответствии с Постановлением от 10.03.2022 №336, проверка возможна только по согласованию с прокуратурой, поэтому писать нужно именно туда.
Но Вам лучше решать вопрос через суд, поскольку Вы в заявлении упомянули о взыскании компенсации морального вреда, а такими полномочиями обладает только суд.
Здравствуйте Любовь.
Начну сразу с заявления в трудовую инспекцию.
В 2022 году трудовая инспекция не проводит проверки почти год (за исключением случаев угрозы жизни и здоровью работников), планируется временный мораторий на проверки продлить и на 2023 год, т.е. совет туда обратиться еще неверен и по указанному основанию.
Постановление Правительства РФ от 10.03.2022 N 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля»-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_411233/
С дополнительными разъяснениями Вы также можете ознакомиться по следующим ссылкам:
А потому на него получите отписку.
Обращение в иные инстанции на мой взгляд положительного результата не даст так как иные органы могут принимать решения только в рамках предоставленных им полномочий, к примеру с разъяснениями Вы можете ознакомиться по этой ссылке:https://www.livelawyer.ru/vprave-li-gosudarstvennaja-inspekcija-po-trudu-vynosit-predpisanija-po-individualnym-trudovym-sporam/
но рассмотреть такой спор они не вправе.
Возникает спор, который рассмотреть сможет только суд, при этом срок для обращения в суд указан в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора:
...по спорам об увольнении — в течение одного месяца ...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
Образец иска можете посмотреть по следующей официальной ссылке:http://nnoblsud.ru/index.php/spravochnaya-informatsiya/poryadok-obrashcheniya-v-sud/1451-obraztsy-iskovykh-zayavlenij-o-zashchite-trudovykh-prav
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
и сказали, что будут фиксировать мне нарушение. Вложила заявление и акты.
Для начала приведу разъяснения в отношении того. как работодателю следует установить факт нарушения дисциплины труда со стороны работника, его вину, и в общем состав дисциплинарного проступка, чтобы у него действительно имелись основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в том числе в форме увольнения.
Ведь в случае, если у работодателя будут отсутствовать установленные факты и доказательства нарушения работником дисциплины труда. работник вправе оспорить такое привлечение его к дисциплинарной ответственности.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания:
1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/
Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только лишь за совершение работником дисциплинарного проступка и наличия его вины в совершении этого проступка.
Работодателю нужно иметь доказательства совершения его работником, а значит их следует установить, в противном случае при отсутствии состава дисциплинарного проступка, доказательств его совершения работником, доказанности вины работник ас его совершении, уже только основываясь на этом работник сможет оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности, а также увольнение если применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по основаниям указанным в Трудовом кодексе РФ.
Формально необходимо назначить приказом и провести служебную проверку, кадровик например подает руководителю служебную записку, на основании нее принимается приказ о проведении проверки определяется состав комиссии.
Комиссия фиксирует нарушения, работнику предоставляется право дать объяснительную, по результатам проверки оформляется акт о дисциплинарном нарушении согласно которому руководитель выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, если речь идет о нем.
При этом работника нужно значить персонально с приказом, актом, в случае его отказа зачитывать и составлять акт об отказе с ознакомлением.
Порядок также регулирует статья ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/
Помимо этого, можете ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ по следующим официальным ссылкам:
онлайнинспекция.рф/instruction/264
онлайнинспекция.рф/reminder/96
Если работодатель применил незаконно дисциплинарное взыскание, работник сможет оспорить это как и увольнение, в судебном порядке.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Согласно прилагаемому к вопросу Акту, насколько я понимаю речь идет о прогуле. и применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за это якобы по мнению работодателя нарушения.
Ч то такое прогул.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин ...-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
Увольнение уже само по себе дисциплинарное взыскание по статье 192 Трудового кодекса РФ, нельзя одновременно за один и тот же проступок наложить выговор и уволить одновременно, имейте это ввиду, иначе он оспорит в суде такое увольнение.
Дополнительно по ссылке:
6.1. Прогул-http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=PKV;n=201;dst=103659#0280658820448499
Также следует учитывать указанное в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которым это пункт 39. если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, нужно учитывать то, что увольнение по данному основанию может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, отсутствие на работе в течение всего рабочего дня независимо от продолжительности рабочего дня, за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.
Можете ознакомиться с ним по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47257/4d381142232237f3c81facc00c3358370c97b3d8/
Из чего следует, что если уважительная причина имелась, никакого прогула и увольнения быть не может.
… моя должность подразумевает разъездной характер работы, вот я и работала то в разъездах то удаленно. В трудовом договоре адресом моей работы, прописанном как место сотрудника оказалось кладбище.
Подразумевать фактически это одно, разъездной характер работы должен быть прямо указан в трудовом договоре.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/
Если в Вашем случае в трудовом договоре такой характер работы не указан, но являлся таковым фактически, это Вам нужно будет также доказать в судебном порядке.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Сначала отправьте заявление в трудовую инспекцию, пусть они проведут проверку и может быть выявят какие-то дополнительные нарушения.
Далее подавайте заявление в суд, но смотрите чтобы уложиться в срок год с момента выплаты Вам расчёта. Если есть какие-то акты, которые указывают какую фактическую зарплату вы получали, либо деньги приходили на банковский счёт, либо камеры видеонаблюдения имеются, обо всех доказательствах необходимо написать в заявлении. В суде вы будете требовать выплату всех полагающихся Вам сумм.
Ну и в этот же период, без разницы когда, если есть желание наказать работодателя, можете подать заявление в налоговую, поскольку Вы указали, что получали дополнительные денежные средства, которые не указаны в трудовом договоре, вероятнее всего налоги с них работодатель не платил, с него взыщут все налоги.
Ну и в прокуратуру можете тут же подавать заявление о нарушениях работодателя, прокуратура приведёт проверку и при наличии оснований привлечёт Вашего работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ и за неуплату налогов вплоть до уголовной ответственности