Могу ли я отказать работодателю без материальных и юридических последствий для себя?

Здравствуйте.

Слова, к сожалению, очень сомнительный аргумент для спора с работодателем. Рекомендую договориться с ним о возмещении ему денежных средств за ноутбук, который Вы продали, если у Вас на руках нет документальных или хотя бы письменных подтверждений того, что он Вам его дарил.

Иначе он в любой момент может пойти в полицию с заявлением о хищении Вами этого ноутбука. Если накладная Вами подписана, то она вполне может служить доказательством передачи Вам этого имущества. И полиция возбудит уголовное дело по ст. 158 или ст. 160 УК РФ («Кража» или «присвоение и растрата).

Если уголовное дело будет возбуждено и доведено до суда, то работодатель взыщет с Вас материальный ущерб в полном объеме, даже несмотря на отсутствие договора о полной материальной ответственности и акта о передаче Вам этого имущества. (ст. 243 ТК РФ)

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

Даже без приговора суда работодатель теоретически может взыскать с Вас стоимость ноутбука, поскольку накладная может расцениваться как разовый документ на получение материальных ценностей (ст. 243 ТК РФ)

Здравствуйте Andrew.

 по соглашению сторон, есть обязательство «вернуть материальные ценности и иное имущество работодателя».… Но я уже успел продать этот ноутбук. Могу ли я отказать работодателю без материальных и юридических последствий для себя?   Уточнение: я расписался в получении в накладной, но не подтвердит получение актом приёмки-передачи.

Вы заключили с работодателем соглашение в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон, можете ознакомиться  полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/845c1cb66c6b855ac0278e56b60c1fb171679642/

Также с дополнительными разъяснениями Роструда по этой официальной ссылке:

Действия работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон-https://онлайнинспекция.рф/instruction/271

Приняли на себя указанное обязательство по условиям данного Соглашения заключив его, а значит обязаны его выполнить.

В случае нарушения условий Соглашения, работодатель имеет право предъявить Вам требования о возмещении причиненного ему ущерба в отдельном порядке, в том числе и судебном. если Вы откажетесь возместить ему причиненный ущерб добровольно, документальное подтверждение в виде накладной у работодателя имеется и это следует учитывать.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.