Работодатель хочет ввести закон в компании для менеджеров, в котором при увольнении по собственному желанию, менеджер должен найти себе замену, и только после этого уволиться. Насколько это законно? Можно ли подписывать договор с такими условиями?
Здравствуйте Иван.
Согласно ст. 80 ТК РФ, рабочий вправе самостоятельно принять решение о прекращении трудовой деятельности на предприятии. При этом работодатель не может как-либо препятствовать его решению.
Согласно принципам, закрепленным в ст. 2 ТК РФ, в частности, свободы труда, а также запрещения принудительного труда, сотрудник в любое время может реализовать свое право и прекратить трудовые отношения с работодателем. При этом абсолютно не имеет значения, желает ли отпускать руководство предприятия рабочего или нет.
Надеюсь мой ответ был полезен.
С Уважением.
Иван!
Нет, такие правила не соответствуют положениям Трудового Кодекса РФ -ограничения права работников уволиться по собственному желанию в соответствии с установленным порядком — через 2 недели после уведомления работодателя недопустимо, такой договор заведомо не должен иметь юридической силы.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
