Как это правильно со стороны миграционного сотрудника?

Здравствуйте. У меня следующая ситуация. Я буквально не давно родила. У меня возникла сложность с пособием по беременности и родам. Работаю я официально (на пол ставки) с 15.12.2023 больничный на 140 дней открыт был с 14.06.2024. Ещё в середине июля я обратилась в социальный фонд России с вопросом об выплате пособия, на что мне сказали , что сложность идёт от организации где работаю, с этого момента началось веселье, я раз в неделю звонила то в СФР, то к управляющей, что бы она связалась с бухгалтером, каждый раз информация разнилась, то виновата поликлиника, то работодатель. В середине августа я попадаю в больницу. Выплаты пособия до сих пор нет. Пролежав 4 дня в отделение патологии беременных , я отправила т к своему гинекологу. Я уже была на 39 недели беременности, мой врач порекомендовала сходить к заведующей отделения. До этого я в очередной раз связалась с СФР и мне сказали что сложность моя в больничном, якобы его не правильно провели. Я с этим вопросом на громкой связи разговаривала в кабинете у заведующей с СФР так же там была мед сестра которая отвечала за больничный и заведующая отделением женской консультация. После чего, мне вечером написала управляющая и сказала что моё заявление принято 20 августа на рассмотрение. Относительно не давно я увидела размер этой выплаты, на следующий день я опять звонила в СФР что бы понять по чему была такая маленькая выплата. Я знаю что мои коллеги работая меньше получили минимальную выплату 88 565.40, я ровным счётом получаю меньшую сумму в половину и то что женщины других государств, не имея работы, получают так же 88 . Во первых я получила пособие в момент когда я родила, а не тогда когда я ушла в декрет. И мне пришлось потратить нервы и силы, что бы моё заявление взяли на рассмотрение. Хотелось бы узнать, правильно ли произвели расчёт? И как можно подать жалобу на СФР

Здравствуйте! Работаю в ресторане администратором в торговом центре. Пришел гость со своей едой, попросила пересесть в зону фудкорта,так как в нашем ресторане со своей едой нельзя,в ответ мужчина сказал,что я не имею права так делать,что это общественное место.Утверждал,что я неопрятная колхозница, снимал меня на видео, что я грубо его выгоняю, включил аудиозапись.Сказал,что я его оскорбила,якобы "у него нет денег" и что это есть на аудиозаписи, что я унизила его честь и достоинство(но при этом, никаких утверждений этого не было, либо я в состоянии стресса не заметила,как сказала подобное). Далее я на эмоциях сказала,что отказываю в обслуживании.Он вызывал полицию. Подал на меня заявление(не знаю что в нем) . Я с такими ситуациями не сталкивалась, потому заявление пока не писала. В итоге он поел, его обслужили, сказал, что теперь меня уволят и будет суд. Мне сотрудник полиции сказал, что потом позвонит участковый, еще раз спросит про обстоятельства и уточнит по поводу заявления. Как правильно поступить в данной ситуации с наименьшими потерями?

Мы-онлайн школа по курсу для селлеров и они заканчивают уже обучение и хотят получить сертификаты. Есть официальное подтверждение, что мы оказываем образовательные услуги, дополнительное образование (у нашего партнера есть патент на оказание образовательных услуги для детей и взрослых) Подскажите патент это и есть лицензия и мы можем выдать официально сертификат об окончании, верно? И как правильно оформить этот сертификат и что для этого нужно?

Здравствуйте. По жалобе СМИ к нам пришла проверка прокуратуры - было заявлено, что сотрудники не проходят медосмотры, как это положено по закону на предприятии пищевой промышленности. Были запрошены медкнижки на ряд сотрудников и обнаружено, что у водителя автобуса и водителя погрузчиков не пройдено психиатрическое освидетельствование. Нам вынесено предписание. ТРЕБУЮ: 1. Безотлагательно рассмотреть настоящее представление с обязательным участием представителя ... межрайонной прокуратуры, заранее уведомив о дате и времени его рассмотрения. 2. Принять конкретные и исчерпывающие меры к устранению допущенных нарушений (и недопущению их впредь), а также причин и условий им способствующих. 3. Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц учреждения, по вине которых допущены указанные выше нарушения. 4. О результатах рассмотрения представления и принятых мерах сообщить в письменной форме в ... межрайонную прокуратуру в месячный срок со дня его внесения. Теперь в частной переписке представитель прокуратуры говорит, что нам грозит штраф от 100 тыс и выше. 1. Так ли это? 2. Можем ли мы получить штраф не на юридическое лицо, а на сотрудника, как допустившего такое нарушение? Сотрудник не возражает. Как это должно быть оформлено?