Можно в графике работы прописывать время рабочей смены с 8: 00 до 8: 00?

В детском саду работают четыре кочегара сутки/трое. Можно в графике работы прописывать время рабочей смены с 8:00 до 8:00?

photo_2022-12-09_10-22-18
.jpg

09 декабря 2022, 12:07, Анжела Завгородняя, Алчевск

Татьяна Минакова

Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Согласно, Приказа Госстроя РФ от 22.03.1999 N 65 «Об утверждении рекомендаций по нормированию труда работников энергетического хозяйства»

п.1.6. Нормативами предусмотрена явочная численность рабочих в сутки или смену при продолжительности рабочей недели 40 часов с учетом наиболее полного и рационального использования рабочего времени. Продолжительность одной смены рабочих, обслуживающих отопительные котельные и тепловые сети, составляет 8 часов. (Примеры расчета списочной численности рабочих даны в приложении 1).

Таким образом, за сутки может быть предусмотрено, две, три, четыре смены. Работа в течение двух смен подряд запрещается ст.103 ТК РФ при этом Время отдыха, часы отдыха не могут быть менее двойного размера отработанному времени. Продолжительность ежедневной работы смены устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Доброго Вам дня

09 декабря 2022, 12:46

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

При работе со сменными графиком день/ночь-24 час выходной, по договору с ненормированным рабочим днем может ли работодатель сокращать рабочее время без согласия работника менее 12 час

13 февраля, 04:44, вопрос №4856507, Клиент, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Военное право

У меня вопрос могу я уйти на пенсию по смешеному графику если у меня 8 лет гражданского стажа и полицейского 18, 5 лет

у меня вопрос могу я уйти на пенсию по смешеному графику если у меня 8 лет гражданского стажа и полицейского 18,5 лет

12 февраля, 15:36, вопрос №4855872, Наталия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

И как я могу отстоять свои права?

Добрый день! Подскажите пожалуйста , может ли работодатель устанавливать рабочий график 2/1,3/1 , при этом получается из 7дней работаешь 5 дней по 12часов , из них перерыв по 30 минут, днём и вечером, остальное время проводим на ногах, и строго запрещено устраивать дополнительный отдых. Законноли это ?И как я могу отстоять свои права ?Хотя устраивалась и обговаривала график 2/2. После таких смен очень болят ноги.

12 февраля, 14:53, вопрос №4855770, Надежда, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Пенсии и пособия

СФР отказал в выходе на досрочную пенсию, ссылались что одно из предприятий не предоставила данные об обработке годовой нормы рабочего времени при работе вахтовым методом

СФР отказал в выходе на досрочную пенсию, ссылались что одно из предприятий не предоставила данные об обработке годовой нормы рабочего времени при работе вахтовым методом! Как теперь быть?

11 февраля, 23:30, вопрос №4855043, Андрей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Можно ли отказаться от перевода в другой офис, если в допсоглашении указан конкретный адрес?

Добрый день подскажите пожалуйста, я работаю в организации три года. Полгода назад работодатель подписал со мной дополнительное соглашение в котором указал конкретный адрес (ЮАО) и график выхода на работу. До этого момента я ездил на работу, по необходимости, то в один, то в другой офис. Офисы расположены в разных округах Мск (ЮАО и САО). Большую часть работал из дома удалённо. Сейчас мне предлагают выходить на работу по этому же графику, но в другой офис (САО) апельсины. Так как Москва достаточно большой город, то дорога до работы существенно увеличивается. Помогите понять, я могу отказаться от перевода и настаивать на работе в офисе расположенном в ЮАО. Спасибо

11 февраля, 21:15, вопрос №4854864, Ирина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.