8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

В течении этого срока мною на один день был заключен гражданский договор на оказание услуг, в это же день был расторгнут, никаких выплат по нему я не получала

Здравствуйте. Являюсь получателем ежемесячной выплаты по уходу за ребенком-инвалидом до 18 лет в размере 10000 рублей. В течении этого срока мною на один день был заключен гражданский договор на оказание услуг, в это же день был расторгнут, никаких выплат по нему я не получала. Я не подавала никакие сведения в ПФР, продолжаю получать ежемесячную выплату 10000. Чем мне это грозит? Спасибо.

, Елена, снт. Волга
Анатольевна Алина
Анатольевна Алина
Юрист, г. Липецк

Здравствуйте, Елена.

 Если Вы не получили вознаграждение и не выполняли работу  в этот день, то соответственно, отчислений в Пенсионных Фонд скорее всего быть не должно.

Отчисления обычно делает работодатель. Они появляются  через несколько месяцев в Вашей выписке из лицевого счета. Её можно заказать на сайте Госуслуг или  в личном кабинет Пенсионного Фонда, или же в самом Пенсионном Фонде.

А лучше уточните у самого работодателя, делал ли он отчисления в ПФ РФ по итогам работы одного дня. Скорее всего — нет, но лучше подстрахуйтесь.

Поэтому на пособие повлиять не должно.

1
0
1
0
Елена
Елена
Клиент, снт. Волга
Благодарю за ответ, Людмила
Похожие вопросы
Социальное обеспечение
Мне говорят, что работодатель не обязан предоставлять такой отпуск, так как срочный договор завершается а Я хочу эти выплаты получать
Добрый день! У меня заключен срочный трудовой договор, но он заканчивается в начале июня, приказ я подписала ранее о его продлении из - за беременности, сейчас я нахожусь в отпуске по беременности и родам и хочу получать выплаты по уходу за ребенком до 1, 5 лет, но мой работодатель отказывается мне их предоставлять, это законно разве? Мне говорят, что работодатель не обязан предоставлять такой отпуск, так как срочный договор завершается а Я хочу эти выплаты получать
, вопрос №4110695, Екатерина, г. Москва
Трудовое право
Или же я заблуждаюсь в своих суждениях?
Здравствуйте! Сужусь с бывшим работодателем из-за понуждения к увольнению, через финансовые рычаги заставили подписать приказ и заранее подготовленное заявление об увольнении, и уволили одним днем. Хронология следующая: Сначала подавал обращение в ГИТ. Далее в течение 3 мес подал исковое заявление в суд. В ответе инспектора ГИТ , инспектор указал, что индивидуальные споры решает суд, потому обращал внимание на второй абзац 392 ст. ГКРФ, и ориентировался по 3-х месячному сроку обращения в суд. При очном общении с 3-мя разными инспекторами меня все разы заверяли, что сроки ИД с моей стороны не нарушены. Ответчик заявляет о нарушении сроков с моей стороны, ссылаясь на первый абзац ст. 392 ГКРФ, и отмечает, что срок обращения с момента получения ответа ГИТ - 1 месяц. Вопрос 1. Подскажите, пожалуйста, исходя из опыта, и , учитывая все выше сказанное, есть ли у меня шансы на положительное решение в мою сторону. Вопрос 2. Приказ о моем увольнении инициирован не генеральным директором организации, и, что самое важное!(на мой взгляд) подписан тоже не им. Он не в курсе деталей увольнения. Доверенности на право подписи у человека, который подписывал приказ нет и никогда не было,это обычный рядовой сотрудник. В должностную инструкцию также данн Ходатайство об почерковедческой экспертизе отклонено судьей. Должен ли был судья взять во внимание данный факт, ведь срок ИД по фальсификации подписи - 3 года. Или же я заблуждаюсь в своих суждениях? Могу ли я в случае отказа суда восстановить сроки обращения , подать повторно иск по нарушению в рамках подписания документа (фальсификация подписи)? Хотелось бы получить развернутый ответ. Заранее благодарю и хорошего дня Вам!
, вопрос №4108872, Александр, г. Новодвинск
Дата обновления страницы 09.12.2022