Здравствуйте, скажите как правильно составить рапорт об увольнении в связи с невыполнением условий контракта или как в этой ситуации поступить?
Здравствуйте, Евгения.
Увольнение по невыполнению условий контракта со стороны военнослужащего происходит не по инициативе военнослужащего.
Рапорт об этом подавать нет большого смысла.
Более того, по официальным сведениям, в период действия Указа Президента РФ от 21.09.2022 №647 О частичной мобилизации до его отмены или до издания иного Указа Президента нет такого основания увольнения военнослужащих. Есть только следующие основания увольнения
5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации:
а) по возрасту — по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;
б) по состоянию здоровья — в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;
в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
Есть неофициальные сведения, что есть Указ Президента которым командованию дано право увольнять военнослужащих по отрицательным статьям в том числе в связи с невыполнением условий контракта, но это неофициальные сведения.
Для увольнения по НУК или по утрате доверия должны быть установлены виновные противоправные действия военнослужащего в невыполнении им условий контракта, или, например в ведении им предпринимательской деятельности.
Увольнение по НУК право командования а не обязанность, могут долго перевоспитывать, исправлять.
Увольнение по утрате доверия (за ведение предпринимательской деятельности, например) обязательное основание увольнения было до издания вышеуказанного Указа Президента №647.
С уважением! Г.А. Кураев
Добрый день.
Рапорт можете составит в свободной форме. Каких то обязательных требований в данном случае нет.
В рапорте надо описать в чем именно состоят эти нарушения.
В рапорте просите представить Вас к увольнению по этому основанию.
В силу ДУ ВС РФ
Письменные обращения, направляемые военнослужащим должностным лицам воинской части, излагаются в форме рапорта.
...
Все обращения (предложения, заявления или жалобы) подлежат обязательному рассмотрению в срок до 30 суток со дня регистрации.
Но надо понимать, что
1. В период мобилизации увольнение по НУК невозможно в силу Указа Президента РФ № 647 от 2022 года.
Увольнение возможно по возрасту, в связи с негодностью к службе и в связи с лишением свободы
2. Увольнение по НУК возможно при наличии исключительных обстоятельств.
Как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8 «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих»
Существенным нарушением условий контракта со стороны федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба, может быть признано такое нарушение, из-за которого военнослужащий лишился возможности осуществлять свои конституционные права, либо нарушение, лишающее военнослужащего или членов его семьи возможности воспользоваться наиболее значимыми для них правами, социальными гарантиями и компенсациями, предусмотренными законодательством о порядке прохождения военной службы и статусе военнослужащих.
При разрешении заявлений об оспаривании отказа в увольнении с военной службы в связи с нарушением условий контракта о прохождении военной службы со стороны федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба, вопрос о том, являются ли допущенные в отношении военнослужащего нарушения условий контракта существенными, должен решаться судом индивидуально по каждому конкретному делу с учетом таких обстоятельств, как семейное и материальное положение военнослужащего, место его военной службы и условия ее прохождения, а также других данных.Систематическим нарушением условий контракта должны признаваться многократные нарушения предусмотренных законодательством о статусе военнослужащих прав военнослужащего (повторяющиеся более двух раз) в течение непродолжительного времени.
Если речь идет о НУК со стороны военнослужащего, то подача такого рапорта так же не приведет к желаемому результату.
В силу ст. 51 Закона о воинской обязанности и военной службе № 53-фз от 1998 года, военнослужащий может быть уволен по НУК, то есть решение принимается командованием, и рапорт самого военнослужащего не требуется
Добрый день.
а или как в этой ситуации поступить?
А В чем именно выражен несоблюдение условий контракта?
По факту допущенных нарушений проведена проверка?
Что касается перспективы увольнения.
В настоящее время, в воинские части, как об этом говорят и сами клиенты на данном сайте — https://pravoved.ru/question/3518142/
разослан указ Президента РФ от 24.10.22 № 767 г., в котором дополнены такие основания увольнения как
— утрата доверия; — невыполнение условий контракта;
— в связи с прекращением допуска к государственной тайне;
— в связи с нарушением запретов и ограничений.
Таким образом, если по месту Вашей службы также пришел подобный документ, то можно говорить о перспективе увольнения.
И если действительно имело место дополнение к указу, в отношении которого установлена ограничительная отметка «для служебного пользования», предполагающее увольнение с военной службы в связи с утратой доверия, то Вы можете зарегистрироваться в качестве ИП или самозанятого и осуществлять предпринимательскую деятельность.
Для этих целей Вам нужно открыть расчетный счет, на который Вам будут поступать денежные средства от заключаемых договоров.
С указанной деятельности производите оплату налогов.
При получении вознаграждения по 2 -3 сделкам, докладываете руководителю ПУ рапортом о том, что Вы ведете предпринимательскую деятельность, что будет являться основанием для проведения в отношении Вас служебной проверки.
По ее результатом в обязательном порядке должно быть принято решение о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
Увольнение в данном случае будет возможно по п. 1 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»
1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:
д.1) в связи с утратой доверия к военнослужащему со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, в случае:
осуществления военнослужащим предпринимательской деятельности;
Также дополнительно будет возможным увольнение и по НУК, однако принятие такого решения относится к прерогативе командования, что прямо указано в ст. 51 Закона
2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту,может быть досрочно уволен с военной службы:
в) в связи с невыполнением им условий контракта;
Увольнение по данному основанию предполагается в порядке дисциплинарного взыскания и в порядке аттестации с учетом соответствия военнослужащего предъявляемым к нему требованиям.
Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания возможно при соблюдении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности и рапорт от военнослужащего о его увольнении по данному основанию не требуетс.
Если в отношении Вас существенно нарушаются условия контракта, то для увольнения нужен рапорт.
Для его составления можете написать мне в чат.
Нарушения должны быть существенными или систематическими, например, необеспечение Вас жильем, если Вы были признаны нуждающейся в нем, или систематическая невыплата денежного довольствия.
Вот разъяснения Верховного Суда для увольнения в связи с невыполнением условий контракта со стороны МО РФ