Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

128 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
128 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Увольняют ни за что

Здравствуйте! Меня зовут Ирина, волнует такой вопрос: работаю в банке уже почти 2 года, никаких нареканий в мой адрес не было за эти 2 года, и вдруг неожиданно руководство вызвало на беседу 3-х сотрудников, в том числе и меня.На этой беседе руководство предложило написать заявление по собственному желанию, аргументируя тем, что мы распространяем негативные слухи по поводу работы в этой фирме и из-за этого увольняются все сотрудники и «новые» и «старые».Мы отказались писать эти заявления, они в свою очередь начали придираться к нашим «диалогам»-так как работаем на телефоне.Также они сказали, что если мы не напишем по собственному желанию, они уволят нас по статье.Скажите, пожалуйста, что мне делать в этой ситуации.Куда обратиться и поможет ли это? Спасибо.

27 Января 2014, 22:35, вопрос №352053 Ирина, г. Воронеж
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 04.12.2016 мы ответили на 591 вопрос. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Лифшиц Александр

    Продолжать работать. Для увольнения по статье нужны основательные аргументы, которые вы всегда можете оспорить в суде. Пока этого не произошло смотрите чтобы вас не подставили и собирайте факты противоправных действий администрации и длказательст вашей невиновности для будущих возможных действий. старайтесь не идти на конфликты и иметь всегда свидетелей, которые потом смогут это подтердить

    27 Января 2014, 22:50
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Адвокат - Щеголеватых Роман

    В данной ситуации можно порекомендовать только не писать заявление об увольнении. Если вдруг работодатель решит уволить вас по статье это можно обжаловать. Что бы не произошло увольнение вам необходимо четко исполнять правила внутреннего трудового распорядка и свою должностную инструкцию, постараться минимизировать негативные отзывы по поводу действий администрации в диалогах с коллегами (видимо у вас в коллективе завелся стукач, который обо всех диалогах докладывает на верх).  Придирки к «диалогам по телефону»  это еще не основание для увольнения. Если вдруг все таки будет приказ о наказании за это, рекомендовал бы сразу же его обжаловать!  

    28 Января 2014, 07:24
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
stats