Если я официально трудоустроенна?

Добрый вечер! 
Законность вашего увольнения зависит от того, каким именно образом прошла процедура сокращения. 
1. О проведении процедуры сокращения работодатель должен издать указ

2. Вы должны были быть предупреждены под роспись не менее чем за 2 месяца до предстоящего увольнения. Два месяца вы можете ходить на работу и получать за это заработную плату. 

3. О сокращении необходимо уведомить выборный орган первичной профсоюзной организации не менее чем за 2 месяца до начала мероприятий по сокращению. 
4. Вам обязаны были предложить другую работу в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ, в том числе в филиалах вашего субъекта федерации, в соответствии с вашей квалификацией (если они имеются). 
5. Ваше досрочное увольнение (раньше, чем через 2 месяца после предупреждения) возможно только по вашему согласию и с выплатой компенсаций. 
Также помните, что в последний день увольнения вам должны выплатить 1 среднемесячный заработок, и месячный заработок на период трудоустройства (но не более чем за два месяца).