Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Моя вина в том, что я не оговаривала с руководителем момент повышения зарплаты
Добрый вечер. Мой напарник (мы в одинаковой должности с одинаковым объемом работы) ушел в отпуск. Руководитель посадил меня за рабочий стол напарника. Потребовалось включить чат компании и зайти с аккаунта напарника, где обнаружилась переписка в которой я узнаю, что ему 2 года назад повысили зарплату. Моя вина в том, что я не оговаривала с руководителем момент повышения зарплаты. Поговорила об этом только с напарником, т.к мы в одной связке, решила что вместе будет лучше обсудить этот вопрос с начальством. Ошиблась в том, что решила что человек честный и справедливый (как он заявляет). Моя зарплата 25 000, зарплата напарника 35 000. Объем работы одинаковый. Напарник заявил что не время сейчас просить повышения или индексации зарплаты, после чего у меня возникли сомнения по поводу равной зарплаты. После он сообщил, что я могу прямо сейчас идти к руководителю, но быть готовой к тому, что меня уволят если я попрошу проиндексировать мне зарплату.
Потребовалась копия договора, не могу найти. Обратилась к руководителю за копией, он сослался на то, что его выдает бухгалтер. Написала бухгалтеру, она выдала мне ТД с печатью и подписями, и сказала самой делать копию. Правильно ли это? В грубой форме стала у меня выпытывать для чего мне нужна копия ТД. Имею ли я право не обсуждать с бухгалтером, которая не является руководителем компании, причины запроса копии?
Спасибо за внимание!
Добрый вечер!
Копию Вы можете запросить в любое время без объяснения причин. В крайнем случае скажите, что потеряли свой экземпляр. Узнавать у Вас причины с позиции бухгалтера просто непрофессионально.
Это сложный этический вопрос. С позиции корпоративной культуры то, каким образом Вы узнали о повышении заработной платы Вашего коллеги, противоречит этике. Заработная плата — это те сведения, которые не подлежат разглашению.
Если Вы хотите обсудить с руководителем увеличение лично Вашей заработной платы, лучше всего сослаться на Ваши навыки, функционал на рабочем месте, на Ваш опыт и увеличение Ваших личных расходов, например. В этом случае целесообразно обсуждать индексацию в текущих обстоятельствах.