Стаж работы патентованного массажиста показать

Здравствуйте, такой вопрос муж в нетрезвом состоянии в обеденное время подписал контракт на сво, вечером его повезли сдавать анализ на кровь что бы показал алкоголь! Можем ли мы с этим актом и результатом пойти в прокуратуру, что бы это оспорить

Здравствуйте. Моя тетя учитель начальных классов в сельской школе. Она отработала уже 32 года в школе, это если считать с отпусками по уходу за ребенком до 1,5 лет. В пенсионном пока отказали в принятии заявления, сказали в 26 году. Мы хотим посчитать льготный стаж, но столкнулись с ней с несколькими проблемами. Подскажите, пожалуйста, кто разбирается. Будем очень благодарны. 1. В трудовой у нее одна запись о приеме от 20.10.1992 г. Принята на работу воспитателем. Приказ о приеме от 2.01.1993. В приказе указано так же принята на работу 20.10.1992, приказ от 2.01.1993. С какого числа будет считаться льготный стаж- с даты приема или с даты издания приказа, подскажите, пожалуйста? Какой нормативный акт или закон регулирует подобные ситуации? 2. Запись в трудовой - воспитатель. Школа сельская. 10 лет работа в должности воспитателя, затем 17 лет в должности учителя начальных классов. По диплому - учитель начальных классов. Зачтет ли пенсионный в льготный стаж работу и в качестве воспитателя, даже если ставка была неполная, так как школа сельская ? А ещё в пенсионном ей сказали, чтобы был льготный стаж - необходимо, чтобы в трудовой должность была указана, как в дипломе. Скажите, пожалуйста, это законно? На сколько мы понимаем это необоснованно. 3. При просмотре приказов мы обнаружили запись воспитатель гпд. Не уберет ли пенсионный этот период ? Не придется ли идти с этим в суд? 4. У тети родился ребенок 26.02.1992. 20.10.92 вышла на работу в сельскую школу воспитателем. Нельзя ли период с 26.02.1992 и до 19.10.92 засчитать в льготный стаж, как отпуск по уходу за ребенком? Периодов работы до беременности не было. Были ли такие судебные практики с положительным опытом. 5. Есть ещё две дочери, рождённые в 93 и 2003 году. Возможно ли через суд засчитать отпуск по уходу до 1,5 лет в льготный стаж? Есть ли успешный опыт? Кто в курсе , поделитесь , пожалуйста. 6. Нужно ли в трудовую внести запись, что она с 2003 года работает, как учитель начальных классов. У нее запись о том, что она принята воспитателем. 7. Декретный отпуск можно самому рассчитать, скажите, пожалуйста? Хотя бы примерно, не видя лицевые счета. По приказам не нашли приказы на уход в декретный отпуск. Мы посчитали примерно , по 55 дней до родов и 55 дней после. Помогите, пожалуйста, разобраться. Мы будем очень признательны. Благодарим всех, кто откликнется и поделится.

Здравствуйте. Пришла работать в сельский дом культуры. Преподаю вокал. Кабинет, в котором можно проводить занятия сырой, хоть сейчас сырость высохла, но эту пыльцу сырости никто не исключает (это вредно, особенно детям, у которых есть предрасположенность к хроническим заболеваниям органов дыхания, а у здоровых сырость вызывает аллергию, асму, бронхит, накапливая пыльцу в организме. Кабинет тёмный (две ночные бра) на 10 квадратов примерно (я в очках и зрение требует хорошего освещения). Ремонта нет и не было уже лет 50, дыры, трещины. Крыша течёт, поэтому,когда пойдет дождь и потечёт всё по стенам, нет смысла ремонт делать. Старая мебель 70-х годов, вернее шкаф и столы, в кабинете стоят ещё костюмы, пропитанные этой всей атмосферй (их некуда поставить), лестница, чтобы подняться в кабинет находится в аварийном состоянии, можно зацепиться и упасть (зачем подвергать себя травме на производстве и травме участников клуба). Напряжение слабое, аппаратура не всегда справляется. Поэтому возникают в технике неисправности,которые я решаю за свой счет. Мой директор всё знает, но утверждает, что до холодов руководитель кружка обязан заниматься на территории клуба. Хотя в положении о клубных формиррваниях есть пункт о том, что по согласованию, можно работать в другом помещении и там не указано, что только во время холодов. На данный момент в таких условиях, здравый человек, не будет портить ни своё здоровье, ни здоровье своих воспитанников. Хотя все остальные работники уже много лет в таких условиях работают.Моя СПЕЦИФИКА не позволяет это делать.Что в такой ситуации делать, как работать,как донести начальству о разрешении перейти в другое помещение(нашла зал под аренду, родители согласны эту аренду оплачивать).Имею стаж работы в культуре 10лет, 10лет педстажа, дипломы и грамоты своих учеников.

Добрый день! Подскажите , пожалуйста, в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет может уйти любой родственник. Если в этот отпуск выйдет тетя. Моя тётя работает на 1.2 ставки (на разных должностях в одной организации) и планирует уйти на пенсию досрочно (по достижении 37 лет труд. стажа), как известно, в этот трудовой стаж не входит декретный отпуск. Может ли она уйти в отпуск по уходу и работать с одной должности, а во второй полностью остаться и получать трудовой стаж, необходимый для досрочной пенсии?