Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Но работодатель не объявил конкурс на замещение вакантной должности доцента кафедры в ноябре, а объявил в конце декабря
Я доцент кафедры Карачаево-Черкесского государственного университета. У меня закончился срок трудового договора в конце ноября. Но работодатель не объявил конкурс на замещение вакантной должности доцента кафедры в ноябре, а объявил в конце декабря. С сегодняшнего дня я и еще другой доцент уволены с работы. у меня былаа 0,8 ставки, а у него 0,7 ставки на . это нагрузка на целый учебный год. Кроме того, мы руководим дипломными работами магистрантов, которые должны защититься в январе. Я и мой коллега ведем основные дисциплины направления подготовки -бакалавриат и магистратура. Декан и заведующая кафедры говорят, что они забыли якобы вовремя объявит конкурс в течение ноября и что найдут замену для проведения лекции и семинаров.заключать временный договор до конкурса не хотят, оперируяпонятиями "хочу не хочу" Объясните, пожалуйста, что необходимо предпринять, чтобы защитить свои права, так как, явно наши начальники превышают сви должностные полномочия. Я предполагаю, что если конкурс был бы объявлен в ноябре, мы прошли бы на большом Ученом Совете на уровне университета, а теперь в срочном прядке приняли решение открыть факультетский Совет и проводить по конкурсу в декабре. А в этот совет конечно я и все другие преподаватели, которые неугодны деканше и заведующей кафедре естественно не пройдут, птму чт в этт Совет вой ти уже не работающие преподаватели не смогут, это будет междусобойчик угодных деканше преподавателей, а заведующие уже у неё давно в кармане, потому что они свои должности используют только для улучшения своего благосостояния и тех людей, которые их туда поставили.
Здравствуйте Муслимат Сагитовна.
В отношении должностей предусмотренных Постановлением Правительства РФ от от 21 февраля 2022 года N 225 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций», можете ознакомиться с м ним полностью пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/728250577?marker=6560IO
Порядок, предусматривающий замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу. регулируется Приказом Министерства образования и науки РФ от 23 июля 2015 г. N 749 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу», можете ознакомиться с ним полностью пройдя по следующей ссылке:http://ivo.garant.ru/#/document/71222700/paragraph/1:0
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Приказом Министерства образования и науки РФ от 23 июля 2015 г. N 749 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу», определен соответствующий порядок.
Из Приказа следует, что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Выше я привел Порядок, они обязаны за 2 месяца до его проведения объявить конкурс, т.е. если они объявляют его в декабре 2022 года, согласно Порядку вправе его провести только в феврале 2023 года.
Порядок не предусматривает объявления и проведения конкурса в один и тот же месяц.
А потому, если эти требования не были соблюдены, всё это носит незаконный характер, и Вы вправе будете оспорить такое решение в судебном порядке.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.