Добрый день.
Если он поступил уже после того как был мобилизован, то поскольку он является уже военнослужащим, увольнение возможно лишь по одному из трех оснований перечисленных в Указе Президента РФ от 21.09.2022 N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации»
а) по возрасту — по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;
б) по состоянию здоровья — в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;
в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
Поскольку перечень на данный момент исчерпывающий и таким образом по указанному Вами основанию увольнение его не представляется возможным.
В соответствии с Указом Президента РФ от 24 сентября 2022 г. N 664 «О предоставлении отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации»
Установлена отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации гражданам, получающим образование соответствующего уровня впервые, обучающимся по очной и очно-заочной формам обучения в образовательных и научных организациях по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального и высшего образования (в том числе программам ординатуры и программам ассистентуры-стажировки);
Он уже мобилизован и на момент его призыва у него не было оснований для отсрочки.
Пока основания для увольнения все те же
Либо пытаться признать незаконным само решение о его призыве по мобилизации, если не пропущен срок на обжалование (3 месяца), но и тут перспективы так себе.