Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В течение какого времени должны ознакомить с должностной инструкцией при реорганизации учреждения и сменой должности?
Здравствуйте! В течение какого времени должны ознакомить с должностной инструкцией при реорганизации учреждения и сменой должности?
Майя, здравствуйте!
Вопрос регулируется «Трудовым кодексом Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ, ТК РФ Статья 75. «Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения».
Подробнее тут: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b8d35d10283d491ee8d4065a4ac19c77917b3227/
По смыслу нормы права, сотрудника из вашего вопроса, следует ознакомить с приказом в первый рабочий день после даты реорганизации, это в день издания приказа.
Кроме того, следует сделать и запись в трудовой книжке такому сотруднику в течении недели после реорганизации.
С уважением.
Если работать не захотите, то согласно ст. 77 ТК РФ, одним из оснований прекращения с вами трудового договора является ваш отказ от продолжения работы. Вы можете быть уволены.
Если будет производиться сокращение, вас должны предупредить за 2 месяца. Предложить имеющиеся вакансии. Если вы не согласитесь работать по имеющимся вакансиям, вас сократят. Уволят. Преимущественное право оставления на работе имеют работники с более высокой квалификацией и производительностью труда.
С уважением.