Должны ли переписать приказ согласно постановлению?

Здравствуйте Руслан.

Хотя в приказе про это ни слова, с постановлением ознакомили позже. Должны ли переписать приказ согласно постановлению?

Соответствующие разъяснения были даны в   Приказе  Минпромторга России N 3750, Минтруда России N 508 от 02.09.2022 «Об утверждении методических рекомендаций по порядку применения постановления Правительства Российской Федерации от 1 августа 2022 г. N 1365 „Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах“, можете с ним ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_426192/

Из Приказа и утвержденных им Методических рекомендаций следует, что:

С указанным локальным нормативным актом рекомендуется ознакомить под роспись всех работников, на которых он распространяется.-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_426192/f3ae00bd887b14e3071bede6bbb1e1fc63974774/#dst100011

Т.е. указана пусть и рекомендация, но ознакомить работников с локальным нормативным актом, к которому относится прилагаемый Вами к вопросу приказ.

Трудовой кодекс РФ, в обязательном порядке содержит требования об ознакомлении работников под роспись, с такими локальными нормативными актами в соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/

Из статьи следует,, что:

Работодатель обязан:

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте.

Действительно, на основании Постановления Правительства РФ от 1 августа 2022 г. N 1365, если ваша организация является оборонным предприятием, то вас могут привлекать к сверхурочной работе без вашего согласия.

Не могут привлечь к сверхурочной работе только инвалидов, многодетных родителей, отцов, в одиночку воспитывающие детей до 14 лет, родителей детей-инвалидов, людей, ухаживающих за больными родственниками.

Если вы не относитесь к выше перечисленным категориям лиц то вас могут привлечь к сверхурочной работе.

Кроме того сверхурочная работа должна оплачиваться в двойном размере.

О привлечении к сверхурочной работе работодатель должен вас уведомить за 3 дня.

Обращаю ваше внимание что сверхурочная работа не должна длиться более 4 часов в день.

В приказе обязательно должна быть ссылка на Постановление Правительства РФ от 1 августа 2022 г. N 1365, поскольку оно является основанием для привлечения работника к сверхурочной работе без его согласия.

Если вас ознакомили с приказом после 19.10.2022г., то есть после того дня когда вы должны были выйти на работу, что такое уведомление не является надлежащим, депремировать вас не имеют права.

В этом случае вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру