Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли шансы у работника перекрутить в суде со ст
Добрый день! В июле 2022г переход с повременки на повременно-премиальную систему оплаты труда (с уменьшением окладной части и введением системы премирования) был оформлен в соответствии со ст.72 ТК РФ по обоюдному соглашению сторон в письменной форме. Однако в ноябре от сотрудника пришла претензия, в которой он заявляет что его обманули, заставили подписать это доп. соглашение. Причина негодования-лишение премии на основании положения о премировании. Верно ли я понимаю, что претензионный порядок ТК РФ не предусмотрен и организация вправе не реагировать на эту претензию? Как поступить работодателю ? Есть ли шансы у работника перекрутить в суде со ст.72 на ст.74 ТК РФ ?
Если изменение оплаты труда работника было оформлено надлежащим образом путем заключения письменного дополнительного соглашения к трудовому договору, то в действиях работодателя никаких нарушений не имеется.
Если работник возмущен ситуацией с лишением его премии, следует проверить, соблюден ли порядок ее лишения в соответствии с Положением о премировании, и дать соответствующий письменный ответ работнику.
Причины, которые могут служить основанием для снижения размера премии, должны носить объективный характер, и их перечень должен быть зафиксирован в Положении о премировании, с которым работники в индивидуальном порядке должны быть ознакомлены под роспись.
Лишение премии обязательно должно быть документально оформлено:
На основании служебной записки руководителя подразделения должны быть указаны причины, по которым возможно лишение работника премии, должен быть составлен акт о проступке работника, на основании чего руководителем в лице директора должен быть вынесен приказ о депремировании работника, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.