Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И ещё вопрос: можем ли мы 1 декабря не выходить на работу?
Здравствуйте!
Я работаю в обществе с ограниченной ответственностью, и мы всем своим коллективом получили уведомление о сокращении занимаемой должности. Получили мы его 26 сентября 22-го года, а само сокращение само сокращение с 30 ноября 22-го года. Тут всё верно. Как положено за два месяца уведомили письменно. Хочу уточнить, что работаю я в магазине в розничном заведующей. Но сегодня с утра нам в рабочем чате написали, что работать мы будем не до 30 ноября, а до 27 декабря 22-го года. Вот у меня вопрос к вам: если у нас в уведомлении написано что мы работаем до 30 ноября, то на каком основании мы должны работать до 27 декабря? Я задала вопрос этот же в отдел кадров, на что мне там ответили, что уведомления будут внесены изменения. какие могут быть внесены изменения в уведомление о сокращении, либо может быть ещё какой-то документ будет оформлен? И ещё вопрос: можем ли мы 1 декабря не выходить на работу?
Светлана!
Нет, сам работник не может принимать решение о прекращении трудового договора по такому основанию. Само уведомление о предстоящем сокращении не означает, что трудовой договор обязательно будет расторгнут через 2 месяца, он может быть расторгнут по инициативе администрации не ранее, чем через 2 месяца, если не договоритесь расторгнуть его ранее. Так что после 30 ноября вас могут уволить, но не обязаны это делать, а работники должны продолжать работу, если хотят быть уволенными именно по сокращению штата.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
Он может и не увольнять, а по собственному желанию работники могут уволиться в любой момент (если считают нужным), заставить написать такое заявление никто не может. Если не уволят по сокращению, трудовой договор будет продолжать действовать, пока работник сам не решит уволиться.