Но сейчас нам работодатель говорит, что бронь они не выдают уже 2 года как, а отсрочку они не могут оформить, т.к.приостановлено действие трудового договора(в связи с мобилизацией)
Работодатель выдал нам справку, что мой брат, который был мобилизован 22.09.22 является работником ОПК и есть в списках на отсрочку, т.к.отсутствие данного работника может привести к срыву тезнического процесса. Эту справку мы подали в администрацию на подписание комиссией. Её подписали и отправили работодателю разъяснение по поводу оформления брони. Но сейчас нам работодатель говорит, что бронь они не выдают уже 2 года как, а отсрочку они не могут оформить, т.к.приостановлено действие трудового договора(в связи с мобилизацией). Как нам поступить? Как разорвать этот замкнутый круг и добиться офррмоения необходимых документов для возврашения брата?
, Анастасия, г. Белгород
По смыслу ст. 351.7 ТК РФ приостановить трудовой договор возможно на основании поданного работником заявления, по результатам рассмотрения которого издается соответствующий приказ работодателя.
Без указанного заявления приостановить действие трудового договора не предполагается.
Что касается оформления брони, то как Вам ранее, уже говорил нужно учитывать, что основания и условия предоставления такой отсрочки были определены в постановлении Правительства РФ от 30.09.2022 N 1725 «Об утверждении Правил предоставления права на получение отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации гражданам Российской Федерации, работающим в организациях оборонно-промышленного комплекса», которое было принято после принятия решения о мобилизации Вашего брата.
В силу данного документа
Ввиду того что работодатель выдал ранее справку о том, что брат
Вы от работодателя могли требовать только направление списков на рассмотрение межведомственной комиссии по бронированию — как понимаю, данные списки он ранее уже отправил и межведомственная комиссия должна была принять решение об оформлении брони.
Она же пошла несколько иным путем, решив потребовать оформить бронь в общем порядке, на что Вам и ответили, что бронирование в организации не ведется.
Тут Вам нужно предъявлять требования уже не к работодателю, который свои обязательства в части оформления бронирования исполнил, а обжаловать бездействие межведомственной комиссии по бронированию.
Создается она на уровне администрации региона.