Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Ситуация говорит о том, что некорректное и межличностное отношение между работниками, и Вашем пропуске работы при устном не допущении, без письменного приказа, может служить поводом для увольнения за прогул. Но, Вам необходимо в своем служебном заявлении в письменном виде, озвучить данную ситуацию с просьбой разобраться о превышении своих полномочий мастером. Также у Вас есть права в своём письменном заявлении просить работодателя перевести Вас в другую смену.
Или увольнение по основаниям статьи 78 ТК РФ согласно заключенному соглашению между сторонами в соглашении Вы можете требовать выходное пособие не менее 3-х средних заработков, по мимо компенсации за отпуск и заработной платы.
Также, у Вас есть право на смену места работы и на расторжение трудового договора по основаниям, п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, при предоставлении гарантийного письма от работодателя, который Вас возьмёт на работу о согласии на перевод с одной организации в другую, Ваш нынешний работодатель увольняет Вас на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
Таким образом норма права нам говорит о том, что Вы самостоятельно защищаете свои трудовые права, а работодатель не должен Вам препятствовать, согласно норме статьи 380 ТК РФ Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав в том числе в судебном порядке.
Доброго Вам дня.
