Здравствуйте, есть в наличии решение ед. участника об избрании директора. Нужно ли оформлять решение о продлении полномочий директора (с указанием таких же сроков)? или по сути это одно и тоже, то есть второй документ дублирует первый?
Добрый день Ирина!
В некоторых случаях необходимо составлять такое решение, например по требованию Банка. Решение будет аналогично первому, отличаться будут только сроки например: «продлить полномочия директора ООО „Название“ сроком на один год».
С уважением, Владислав Быков
Ирина, добрый день!
более правильнее не продлить полномочия с директором, а расторгнуть с ним договор в связи с истечение срока действия, и следующей датой избрать его на новый срок и заключить с ним трудовой договор, например:
решил:
1. 27 января 2014 года прекратить полномочия Генерального директора Общества ФИО в связи с истечением срока, установленного решением единственного Участника Общества __ января 2013 года (Решение единственного Участника №_____ от __ января 2013 года).
2. 27 января 2014 года прекратить трудовой договор, заключенный между Обществом и ФИО 28 января 2013 года, в связи с истечением срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса России).
3. 23 января 2014 года предупредить в письменной форме ФИО о прекращении его трудового договора от 28 января 2013 года в связи с истечением срока его действия.
4. 27 января 2014 года произвести выплату ФИО всех причитающихся от Общества сумм, в том числе, но не исключая, причитающейся заработной платы, а также денежной компенсации за неиспользованный отпуск из расчета, что датой начала работы ФИО является 28 января 2013 года,
датой окончания работы – 27 января 2014 года.
5. С 28 января 2014 года избрать сроком на 1 (Один) год Генеральным директором Общества ФИО, ______________ года рождения (паспорт гражданина Российской Федерации серия ____ номер ____, выдан ____, дата
выдачи ____, код подразделения ____; зарегистрирован: ____).
6. Утвердить условия трудового договора с Генеральным директором Общества ФИО и подписать его от имени Общества.
