Дисциплину не нарушала, неужели инвалиды не имеют право на труд?

Елена, здравствуйте!

Вы вправе не писать заявление на увольнение по собственному желанию.

Согласно «Трудовому кодексу Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ, ТК РФ Статья 80. «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)», вы в качестве работника имеете право расторгнуть договор, это ваше право, а не обязанность.

Инвалиды имеют право на труд, с учетом программы реабилитации инвалида. 

Согласно Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», статьи 23. «Условия труда инвалидов», вам как инвалиду 1 группы, должны создаваться надлежащие условия труда в соответствии с вашей индивидуальной программой реабилитации.

Вы все правильно понимаете.

Все зависит от вашего согласия.

Вы вправе не соглашаться с работодателем и не писать заявления по собственному желанию.

Но так как работа у вас временная, то когда на работу выйдет основной работник из отпуска, вас уволят.

Государство РФ признает право инвалидов на труд.

Вы имеете право работать и  зарабатывать себе на жизнь своим трудом.

Не нужно было вам соглашаться на временную работу и увольняться с постоянной работы.

Ваше право свободно выбирать себе работу.

С уважением.

Здравствуйте, инвалиды, относящиеся к 1 группе также по ст. 37 Конституции РФ имеют право на труд,  запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора,  за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Если при установлении инвалидности Вам не установлено ограничение для трудовой деятельности в качестве лифтера или, вообще, занятие трудовой деятельностью – Вы вправе работать в данном качестве.Отказ от приёма на работу по причине инвалидности, увольнение по данным основаниям, отсутствие, установленного нормативно-правовыми актами требования к здоровью для выполнения данной трудовой функции и  остальные ограничения, установленные работодателем не связанные с Вашими деловыми качествами возможно трактовать как дискриминацию (ст. 3 ТК РФ). Нетрудоспособность определяется не группой инвалидности, а степенью нарушения функций организма, которая устанавливается медицинской комиссией и указывается в справе и программе реабилитации. Тем не менее, исходя из содержания вопроса Вы самостоятельно, добровольно заключили срочный трудовой договор. Основания для прекращения срочного трудового договора установлены ст. 79 ТК РФ, если данные основания соответствуют условиям Вашего срочного трудового договора, то увольнение может быть как по Вашему заявлению, так и трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ст. 79 ТК РФ. Заявление на увольнение подается добровольно и принуждение незаконно, но, если у Вас был срочный договор и условия для его прекращения имеются – Вас могут уволить и без Вашего заявления. В случае наличия вакансии лифтера в данной организации Вы вправе направить заявление о приеме на работу на постоянной основе в общем обычном порядке независимо от наличия инвалидности при соблюдении условий, указанных мною выше. Согласно ст. 64 ТК РФ 

запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.   

Здравствуйте Елена.

тем не менее мне вдруг наст.порекомендовали перевестись на замещение отпускников, т.е.на временную должность,

Всё дело в том, что это изменение условий заключенного с Вами трудового договора, т.е. перевод, а он возможен по закону только с Вашего согласия.

Вам предлагают перевод, Вы вправе отказаться, так как это ваше право, а не обязанность по закону, за отказ Вам ничего грозить по закону также не может.

Если Вы даете свое согласие, заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, и оформляют перевод.

Общие положения закреплены в статье ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/

Из статьи 72 прямо следует, что:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Также порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение, можете ознакомиться с енй по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2315ae0ae1def4974210e079fff7f446e754504d/

С дополнительными разъяснениями роструда РФ, Вы также можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

I. Перевод на другую работу у того же работодателя-https://онлайнинспекция.рф/reminder/99

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.