8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
386 ₽
Вопрос решен

Или после подписания соглашения о расторжении мои обязательства прекращаются?

Здравствуйте. Расторгнул целевой договор типовой формы от 2017 года с организацией по соглашению сторон. Никаких выплат штрафов или возвратов не требовали. В подписанном соглашении НЕ написано, что стороны не имеют претензий друг к другу. Но зато написано, что расторжение происходит в связи с неисполнением мной обязательств по договору. Может ли организация в будущем потребовать выплатить штраф? Или после подписания соглашения о расторжении мои обязательства прекращаются?

, Богдан, г. Москва
Михаил Петров
Михаил Петров
Юрист, г. Саратов
рейтинг 9.5

Добрый вечер.

Нужно смотреть условия договора, ввиду того, что далеко не во всех случаях прекращение обязательства предполагает в качестве своих последствий полное исключение возможных требований, которые могут быть предъявлены одной из его стороной.

В частности, в ст. 453 ГК РФ отмечено, что 

2. При расторжении договора обязательства сторон прекращаются,если иное не предусмотрено законом, договором или не вытекает из существа обязательства.

Таким образом, условия договора, которые в силу своей природы предполагают их применение и после расторжения договора сохраняют свое действие и после расторжения договора, однако иное может быть установлено соглашением сторон.\

В части же закон, то по смыслу ст. 56 ФЗ «ОБ образовании в РФ» в редакции 2017 г. предполагалось, что выплата штрафа осуществляется в размере 2 кратной стоимости мер социальной поддержки которые были оказаны в период обучения согласно заключенному договору.

7. Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

0
0
0
0
Богдан
Богдан
Клиент, г. Москва
Здравствуйте. Не совсем понял. Законом, я так понимаю, не предусмотрено выполнение обязательств после расторжения целевого договора по соглашению. Там даже вроде написано, что все обязательства прекращаются. В договоре тоже ничего такого нет. Считаете, что все же могут предъявить?

В случае, если в соглашении о расторжении целевого договора не прописали условия о том, что стороны не имеют претензий друг другу и не отказываются от требования в части взыскания штрафа — то могут заявить требование о его взыскании. 

0
0
0
0
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 9.9
Эксперт

Здравствуйте Богдан.

 В подписанном соглашении НЕ написано, что стороны не имеют претензий друг к другу. Но зато написано, что расторжение происходит в связи с неисполнением мной обязательств по договору. Может ли организация в будущем потребовать выплатить штраф? Или после подписания соглашения о расторжении мои обязательства прекращаются?

Да, конечно может.

Если Соглашением о досрочно прекращении Договора целевого обучения не предусмотрено условие о том, что Вы освобождаетесь от ответственности за невыполнение принятых на себя обязательств по Договору, у Заказчика право предъявления соответствующих требований  остается в таком случае.

Если Договор был заключен в 2018 году, в таком случае следует в начале обратиться к тем положениям законодательства РФ, которые применимы к Вашему договору целевого обучения. и соответственно обязанностям принятым по нему, а применяется для этого то законодательство, которое действовало на момент заключения договора, даже если оно в последующем было отменено или изменено все равно применяется к договору именно это законодательство, следует это учитывать.

До 2019 года действовали 

Редакция Статьи 56 Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении, по ссылке:https://zakon-ob-obrazovanii.ru/56.html?article=56

И  постановление Правительства РФ от 27 ноября 2013 года N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», можете с ним ознакомиться здесь:https://base.garant.ru/70519848/

Т.е. по закону и Договору, Вы  несете  обязанность по возмещению расходов на предоставление мер социальной  поддержки в период обучения,  и  штрафа в двукратном размере   расходов на  меры социальной поддержки  поддержки.

В Вашем случае эта ответственность  остается если Соглашением Вы от нее не были освобождены.

В такой ситуации Вы вправе подать письменное заявление Заказчику, указать на данный пробел в Соглашении, и просить заключить новое Соглашение по условиям которого, Вы будете освобождены от ответственности за невыполнения обязательств по Договору целевого обучения. Только так можно это исправить. если это действительно пробел, а не целенаправленные действия заказчика.

Свои уточнения, Вы также можете писать мне в личный чат,. пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/

нажав кнопку «Общаться в чате».

1
0
1
0
Богдан
Богдан
Клиент, г. Москва
Спасибо. А не подскажете, я правильно понимаю, что у них есть 3 года с момента заключения согласия, что предъявить иск? Просто читал, что могут признать трудовым договором и по нему вроде 1 год давность
Похожие вопросы
Защита прав потребителей
Я хотела бы спросить, влияет ли своевременная подача досудебной претензии на остановку сроков одностороннего расторжения договора по желанию моего оппонента или только решение суда
Здравствуйте! Я хотела бы спросить, влияет ли своевременная подача досудебной претензии на остановку сроков одностороннего расторжения договора по желанию моего оппонента или только решение суда
, вопрос №4109546, Татьяна, г. Москва
Трудовое право
Или же я заблуждаюсь в своих суждениях?
Здравствуйте! Сужусь с бывшим работодателем из-за понуждения к увольнению, через финансовые рычаги заставили подписать приказ и заранее подготовленное заявление об увольнении, и уволили одним днем. Хронология следующая: Сначала подавал обращение в ГИТ. Далее в течение 3 мес подал исковое заявление в суд. В ответе инспектора ГИТ , инспектор указал, что индивидуальные споры решает суд, потому обращал внимание на второй абзац 392 ст. ГКРФ, и ориентировался по 3-х месячному сроку обращения в суд. При очном общении с 3-мя разными инспекторами меня все разы заверяли, что сроки ИД с моей стороны не нарушены. Ответчик заявляет о нарушении сроков с моей стороны, ссылаясь на первый абзац ст. 392 ГКРФ, и отмечает, что срок обращения с момента получения ответа ГИТ - 1 месяц. Вопрос 1. Подскажите, пожалуйста, исходя из опыта, и , учитывая все выше сказанное, есть ли у меня шансы на положительное решение в мою сторону. Вопрос 2. Приказ о моем увольнении инициирован не генеральным директором организации, и, что самое важное!(на мой взгляд) подписан тоже не им. Он не в курсе деталей увольнения. Доверенности на право подписи у человека, который подписывал приказ нет и никогда не было,это обычный рядовой сотрудник. В должностную инструкцию также данн Ходатайство об почерковедческой экспертизе отклонено судьей. Должен ли был судья взять во внимание данный факт, ведь срок ИД по фальсификации подписи - 3 года. Или же я заблуждаюсь в своих суждениях? Могу ли я в случае отказа суда восстановить сроки обращения , подать повторно иск по нарушению в рамках подписания документа (фальсификация подписи)? Хотелось бы получить развернутый ответ. Заранее благодарю и хорошего дня Вам!
, вопрос №4108872, Александр, г. Новодвинск
Дата обновления страницы 13.11.2022