8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Должностные обязанности

Здравствуйте! Этим месяцем я устроился на должность дворника. Меня обязывают каждый день выходить убирать снег, мусор. При этом ни трудового договора, ни должностной инструкции я на руки не получил. Сейчас говорят, что нужно выйти прибраться капитально, в связи с предстоящим визитом Ростехнадзора. В случае непорядка будет применена санкция. Это притом, что утром я выходил и прибрался. Вправе ли работодатель привлечь меня к ответственности? Может ли работодатель требовать от меня выйти помочь монтажника двери "каморки", где лежат инструменты дворника, в случае если она была взломана хулиганами?

Показать полностью
, Янис, г. Тюмень

Здравствуйте!

Абсолютна с Вами согласна, объем Ваших обязанностей и время их исполнения работодатель ОБЯЗАН прописать в договоре и должностной инструкции. Поэтому применить санкции он не сможет, а вот Вы сможете инициировать  привлечение его  к ответственности за не оформление этих документов с Вами. 

Всем подряд помогать подсобным рабочим конечно Вы не обязаны.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Здравствует, Янис.

Как я понял вы даже не знаете заключен ли с вами трудовой договор или нет. Главноя опасность на мой взгляд, состоит в том, что в один прекрасный день окажется, что Вас вовсе и не принимали на эту должность и работали Вы бесплатно. Так, что в первую очередь, заберите в отделе кадров, вашу копию трудового договора и потребуйте, также от них свою должностную инструкцию. В которой будет подробно описано, что вы должны делать, а чего нет. Удачи, Вам.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Административное право
Что делать, если обвиняют в превышении должностных полномочий и введении в заблуждение?
Превышение должностных полномочий, введение в заблуждение человека, ЯКОБЫ!!!
, вопрос №4948083, Денис, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Сокращение штата или изменение условий договора при изменении структуры подразделения?
В организации проходят организационно-штатные изменения. Структура моего подразделения меняется, упраздняются внутренние подраздклкния, название отдела не меняется. По одному из направлений работы упраздняется внутреннее структурное подразделение исключаются из ШР три должности. В новом ШР вводятся две должности со схожими должностными обязанностями из двух сокращаемых должностей. Подпадают ли работники с этих должносоей под увольненте по сокращению штата? Или имеет место изменение условий трудового договора для них со стороны работодателя? Имеет ли право в этом случае работодатель рассматривать на новые должности работников с других сокращаемвх в организации должностей?
, вопрос №4944305, Владимир, г. Иваново

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Лицензирование
Как проверить лицензию компании и наличие должностного лица?
Хочу проверить лицензию компании, наличие должностного лица.
, вопрос №4940469, Римма, г. Аксай

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Административное право
Начальник базы обеспечения учебного процесса подполковник Алексей Николаевич Седов превышает должностные
Начальник базы обеспечения учебного процесса подполковник Алексей Николаевич Седов превышает должностные полномочия срочники покупают за свой счет кофе оплачивают подписку в кинопоиске и покупают сигареты ничего не делает на своем рабочем месте спит смотрит телевизор
, вопрос №4938974, Глеб, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Работаю специалистом по охране труда в школе, на меня создали приказ о дополнительных обязанностях по пожарной и антитеррористической безопасности без доплаты
Работаю специалистом по охране труда в школе, на меня создали приказ о дополнительных обязанностях по пожарной и антитеррористической безопасности без доплаты. В штатном расписание есть только специалист по охране труда. Специалиста по пожарной безопасности и антитеррорув штатном расписание нет. До моего прихода в эту организацию был отдельно специалист по охране труда и отдельно производилась доплата учителю за пожарную и антитеррористическую безопасность как расширение зоны обслуживания. Обязан ли работодатель присвоить мне доплату за дополнительные обязанности за пожарную и антитеррористической безопасности, которые не входят в мои должностную инструкцию. Диплом специалиста по пожарной профилактике у меня есть.
, вопрос №4933607, Надежда, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 24.01.2014