Есть ли у работодателя шанс уволить меня завтра с записью в трудовой?

Здравствуйте

4. Есть ли у работодателя шанс уволить меня завтра с записью в трудовой? Выговоров у меня нет, дисциплинарных взысканий тоже.

 самое главное- вас по ст 81 тк- нельзя уволить в любом случае.

За невыполнение работы можно уволить только если было неоднократное неисполнение обязанностей.

То есть надо чтоб вы до этого имели дисциплинарное взыскание, в идеале не одно.

В ст 81 тк установлено, что Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Здравствуйте.

Не совсем понятно — если работодатель отказал в увольнении по собственному желаию, то причем тут отработка в 14 дней? Или от не стал увольнять в дату, которую Вы указали в своем заявлении? 

1. Могут ли меня не уволить 01.11 и заставить отработать 2 больничных дня?

 Вы находитесь на больничном. В этот период Вы не можете ни выполнять трудовые обязанности, ни дата увольнения не сдвигается.

2. Является ли нарушением то, что во время больничного я не отвечаю на электронную почту и не выполняю передачу дел?

 Во время действия больничного Вы не работаете. Временная нетрудоспособность относится к периоду, в течение которого работник не может исполнять свои должностные (или рабочие) обязанности по причине болезни.ё В соответствии со ст. 183 ТК РФ работодатель должен выплачивать своим работникам больничное пособие, если получен листок нетрудоспособности, оформленный в соответствии с действующими правилами. Все, больше никаких обязанностей перед работодателем у Вас нет в этот период.

3. Как юридически грамотно ответить работодателю, что я на больничном, увольнение завтра, а задача объёмная, поэтому выполнить её я не могу.

 Вам это совершенно необязательно делать. Вы нетрудоспособны. А значит и выполнять задание (опустим момент, что и как оно было Вам дано), не можете.

4. Есть ли у работодателя шанс уволить меня завтра с записью в трудовой? Выговоров у меня нет, дисциплинарных взысканий тоже.

 Исключено. Вы не нарушали неоднократно трудовые обязанности, Вы не совершали однократных грубых нарушений. В Ваших действиях нет ни одного из перечисленных в ст. 81 ТК РФ оснований для такого увольнения. 

Здравствуйте Надежда.

Работодатель отказал в увольнении по собственному сразу и обязал передать дела и отработать 14 дней.

Отказать работодатель не вправе по закону, это является принудительным трудом, что прямо запрещено.

Т.е. он  — обязан был Вас уволить по Вашей собственной инициативе, ничего отрабатывать Вы не обязаны по закону если подошел срок и дата Вашего увольнения.

Далее в обязательном порядке оформляется само увольнение и производится окончательный расчет.

Т.е. это право работник ана увольнение, которое не может быть ограничено работодателем.

ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
 

 Принудительный труд запрещен.

 Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия),...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0e04407d9a52ecc831392fca4970dbf2b38beee2/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.