Работник совершил прогул, обязательно его увольнять, или можно только наказать?

Добрый день.

Нет, не обязательно — выбор меры дисциплинарного воздействия, за совершенный проступок определяется работодателем.

Увольнение в данном случае, является одни из видов мер дисциплинарного воздействия и применяется по усмотрению работодателя.

Так в силу ст. 192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодательимеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

На возможность расторжения трудового договора, но не обязательность его расторжения в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, которым является прогул указывает и ст. 81 ТК РФ.

При этом, трудовое законодательство определяет, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Здравствуйте. 

Обязанности увольнять работника у Вас нет. В соответствии со статьей 81 ТК РФ 

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

 
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

...

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

То есть у Вас есть право, но не обязанность. Более того, Вы не обязаны вообще налагать на него меры дисциплинарного взыскания. То есть можно обойтись вообще без наказаний. Статья 192 ТК РФ устанавливает, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Поэтому Вы свободны в выборе наложения взысканий в таком случае. При этом, обратите внимание, важно, наличествовали или нет уважительные причины. Если их не было, это прогул и, повторюсь, Вы вправе сами определять, налагать ли меры дисциплинарного воздействия. 

Хотелось бы также дополнить ответ коллег,

Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте.

Однако уважительными могут быть признаны, в частности, следующие причины

(ст. ст. 142, 170, 186, 414 ТК РФ; п. 6 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014; Апелляционное определение Московского городского суда от 30.08.2019 по делу N 33-32651/2019; Определение Московского городского суда от 22.10.2010 по делу N 33-33169; Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.03.2020 N 26-КГ19-13; Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22.06.2020 N 13-КГ20-1-К2; п. п. 12, 14 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020):

— временная нетрудоспособность (при этом несвоевременное представление работодателю документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности, не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия работника на работе и его увольнения за прогул);
— исполнение общественных или государственных обязанностей;
— сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского обследования;
— участие в забастовке;
— заключение под стражу;
— чрезвычайные ситуации, а также действия государственных органов, повлекшие транспортные проблемы, такие как, например, отмена или задержка рейса, перекрытие дороги к месту работы;
— нахождение в отпуске без сохранения заработной платы с устного одобрения работодателя, если работником процедура ухода в отпуск была соблюдена, но работодатель не оформил его предоставление);
— приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при уведомлении работодателя в письменной форме);
— присмотр за несовершеннолетним ребенком в связи с госпитализацией супруги работника в больницу;
— выполнение работником по согласованию с работодателем своих трудовых обязанностей дистанционно, даже если условие о дистанционной работе не было включено в трудовой договор.

Отсутствие работника на рабочем месте по уважительной причине в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) прогулом не является, и к работнику не может быть применено работодателем дисциплинарное взыскание в виде увольнения по указанному основанию (п. 11 Обзора).

п.с. возможно у работника была  уважительная причина ...

с уважением

Здравствуйте Ирина.

Сначала приведу Вам общий порядок и основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, в том числе за прогул.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности,...-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.