Могу ли я не подписывать его и просить переделать приказ?

Здравствуйте.

Во-первых, советую взять на вооружение правило: когда речь идет о каком-либо событии или процессе, который может быть юридически значим (в Вашем случае — поведение работодателя, его намерения не выплачивать Вам положенные суммы заработной платы, составленные им документы и пр. ), фиксировать на диктофон или средства видеозаписи.  В подобных делах именно доказательственная (а не правовая) часть является как правило самой проблемной, так как факт наличия тех  или иных событий — это одно, а возможность их доказать — другое. 

И в любом случае, любой процесс (будь это обращение в органы государственной власти, включая суд, который может рассматривать спорные ситуации, касающиеся в том числе взыскания заработной платы), которым можно урегулировать ситуацию, будет требовать предоставления таких доказательств. И когда Вы доходите до суда или других органов государственной власти, эти доказательства пригодятся, так как в соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, а суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Далее, в соответствии со статьей 137 ТК РФ 

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Поэтому все зависит от того, есть ли действительно в рамках периода предоставленного Вам отпуска период неотработанных дней. Если да — удержание может быть произведено, если нет — это незаконно. 

Могу ли я не подписывать его и просить переделать приказ?

 Требовать Вы можете, но перспективы удовлетворения Ваших требований зависят от фактических обстоятельств. Если в Вашем случае они таковы, что удержание незаконно, фиксируйте все нарушения как можете (в том числе сохраняйте переписку с работодателем) и направляйте жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Если и это не поможет, Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании положенных сумм заработной платы. 

.

Здравствуйте Василий.

но При расчете компания не выплатила ничего, сказала что я должен им еще за не отработанный отпуск.

Это грубое нарушение закона и Ваших прав, далее я продолжу  ни же в следующем ответе подробнее.

Добрый день, Василий.

Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

При этом общий размер размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, если Вам предоставили отпуск авансом (то есть вы не отработали календарный год), а после не отработав этот календарный год, Вы решили уволится, то работодатель имеет право произвести удержания из заработной платы. Размер таких удержаний не должен превышать 20 % от заработной платы. То есть, какую-то часть заработной платы Вы должны получить.

 При этом Вашу задолженность работодатель не имеет права взыскать, так как:

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

— счетной ошибки;

— если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

— если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации).

Получение отпускных в полном размере при отпуске авансом не является счетной ошибкой.

Так же в приказе об увольнении ( я писал по собственному желанию) есть сноска, где указано о наличии долга. Могу ли я не подписывать его и просить переделать приказ?

В Вашем случае лучше не подписывать такой приказ, так как Вы фактически признаете задолженность перед работодателем. Просите, чтобы переделали приказ со ссылкой на указанные нормы. В противном случае грозите обращениями в прокуратуру и Трудовую инспекцию.

Ст. 140 ТК РФ обязывает работодателя осуществить окончательный расчет с увольняющимся работником в последний день его работы, т.е. в день увольнения.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

 В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На дату расторжения трудового договора у работника могут быть задолженности перед работодателем, в т.ч. по полученным отпускным, если увольнение осуществляется по инициативе работника в период его нахождения в отпуске.

Так. ст. 137 ТК РФ предусматривает, что 

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.  

 Удержать долг увольняющегося сотрудника можно из суммы окончательного расчета в том случае, если сумма окончательного расчета больше суммы образовавшейся задолженности.

Однако в соответствии с ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер удержания при этом не может превышать 20%.

Такие удержания можно произвести, если работник не оспаривает оснований и размеров удержаний. При этом работодатель обязан получить письменное согласие работника на такие удержания.

Если работодатель имеет право на удержание сумм за неотработанный отпуск при оформлении увольнения работника, не может произвести  удержание в связи с отсутствием выплат, либо если сотрудник не желает вносить в кассу работодателя излишне полученные отпускные, остается судебный путь взыскания данной задолженности в соответствии со ст. 248 ТК РФ.

Судебная практика по взысканию такого рода задолженностей (излишне выплаченных, но не отработанных отпускных) существует.