Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли перспективы оспаривания?
При увольнении удержали всю зп.
Есть ли перспективы оспаривания?
Мои дилетантские соображения:
1. В доп.соглашении об обучении к трудовому договору, обязанность по возмещению хуже, чем по закону (нет пропорциональности).
2. У обучавшего нет лицензии.
Договор предоставлю по запросу
Здравствуйте.
Предметом ученического договора согласно ст. 198 ТК РФ является получение сотрудником образования. Помимо прочего ученический договор в силу ст. 199 ТК РФ должен содержать указание на конкретную квалификацию, приобретаемую сотрудником. Соответственно ученический договор можно заключать только по поводу освоения сотрудниками образовательных программ, которые направлены на приобретение ими новой квалификации. В силу п. 19 ст. 2 Закона N 273-ФЗ организация, осуществляющая обучение, должна иметь лицензию на осуществление образовательной деятельности.
Исходя из изложенного вероятно, заключенный вами договор ученическим не является. Что он из себя представляет и по какой причине договор заключен на получение образования с организацией, не имеющей лицензии, необходимо уточнять.
Что касается оспаривания удержаний из заработной платы при увольнении, то взыскание с сотрудника затрат на его обучение допускается в соответствии с общими правилами о возмещении работником ущерба и порядке удержаний из заработной платы (гл. 39 ТК РФ, определение Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О), которые предполагают возвможность удержания без согласия работника в пределах среднемесячного заработка.
При этом в случаях, предусмотренных законодательством работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (ч.4 ст. 196 ТК РФ). В таких случаях профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование должно оплачиваться работодателем без какого-либо встречного предоставления со стороны работника и внесения соответствующего условия в трудовой договор, заключения ученического договора или дополнительного соглашения к трудовому договору. Это говорит о том, что требуется разобраться в данном конкретном случае более подробно, поскольку имеется много обстоятельств, которые могут повлиять на разрешение данной ситуации.
Добрый день.
Для полного и точного ответа на ваш вопрос нужно изучить договор.
Вы можете его выложить, обезличив личные данные.
В целом же
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Исходя из этого, нужно смотреть, содержит ли ваш договор вышеуказанные условия.
Таким образом, для оценки перспективы оспаривания удержания зарплаты нужно изучить договор.
На мой взгляд в данном случае у работодателя нет законодательно установленной обязанности по проведению профобучения или допобразования. Ввиду этого должны действовать условия заключенного сторонами договора (ст. 421 ГК РФ). Условия не ущемляют права работника, отсутствие лицензии хоть и указывает на то, что данный договор не является по форме ученическим, однако его условия согласованы с Вами, причин увольнения Вы не указали, но предположу, что они подпадают под указанные в договоре условия возврата денег при неотработке установленного в нем срока с момента окончания обучения.
Полагаю, что работодатель может взыскать уплаченные им средства в рамках общих условий возмещения причиненного ущерба в пределах среднемесячного заработка.