Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Скажите, пожалуйста, правомерно ли будет предоставить ему этот 12-дневный отпуск?
Скажите, пожалуйста, как поступить в нашем случае?
Нашему сотруднику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней (в его случае это как раз-таки «неделимая» часть отпуска).
Находясь в отпуске, он заболел и получил листок нетрудоспособности. Болел он в течение 12 дней. Продлевать отпуск он не захотел, а написал заявление на перенос этих 12 дней на другой период.
Скажите, пожалуйста, правомерно ли будет предоставить ему этот 12-дневный отпуск? Я имею в виду, не нарушим ли мы таким образом условие, что одна из частей отпуска не должна быть короче 14 дней?
Буду очень признательна за Вашу помощь!
Доброго времени суток, Эльвира!!
Исходя из сути Вашего вопроса получается, что работник был в отпуске всего два дня? А остальные двенадцать дней, которые он должен был быть в отпуске, он не приходил на работу по причине болезни и закрыл их больничным листом, за которые ему были сделаны выплаты по болезни?
Если я правильно понял, тогда у него не было части отпуска в течении 2 недель (обязательный период), соответственно, следующая часть должна быть не менее 14 дней.
Если есть какое то уточнение — напишите мне в чат.
То есть, я правильно Вас понял? )