Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какой у них есть срок покинуть Россию?
Организация приняла на работу иностранцев (республика Казахстан), заключили срочный трудовой договор до 31.10.2022 года (сезонная работа). В миграционной карте проставлен срок временного пребывания до 31.10.2022 года.
31.10.2022 года иностранные граждане будут уволены. Будут организацией поданы уведомления о расторжении трудового договора. Нужно ли организации снимать иностранцев с миграционного учета?Какой у них есть срок покинуть Россию? И если они после увольнения не покинут Россию в установленный срок, чем это грозит организации
Здравствуйте, Екатерина!
Казахстан входит в ЕАЭС, поэтому к его гражданам применимы нормы Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014г.
Срок временного пребывания граждан Казахстана определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора (п. 5 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014)
5. Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).
Насколько я понял вопрос срок временного пребывания гр-н Казахстана установлен исходя из договора заключенного с организацией, если ошибся уточните вопрос.
Нужно ли организации снимать иностранцев с миграционного учета?
Нет, но нужно подать уведомления о заключении (прекращении) трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения. (ч.8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ)
За неуведомленные о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора в установленный срок, предусмотрена административная ответственность по ст.18.15 КоАП РФ
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
Ничем не грозит. Они могут быть в РФ еще 15 дней, которые предоставляются для заключения нового договора, в том числе с другим работодателем (п. 9 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).