Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

188 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
188 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Общие вопросы

Нарушение прав работника

Может ли работодатель заставить работника работать не посвоей специальности.не предусмотренно договором?и что мне делать если работодатель при моем отказе зкажет что уволит?

20 Января 2014, 20:24, вопрос №345658 сергей, г. Игра
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 04.12.2016 мы ответили на 564 вопроса. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Карпова Елена

    Здравствуйте, Сергей!

    Трудовой кодекс РФ гласит:

    Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

    Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работупо обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    Статья 57. Содержание трудового договора

    Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

    место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

    трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). 

    Таким образом, обязать вас выполнять работу не обусловленную трудовым договором работодатель не может, также как и привлечь к ответственности или уволить за невыполнение не вашей работы. 

    Однако он вправе предложить вам заключить доп. соглашение к тр. договору в котором будет указано расширение ваших обязанностей и трудовых функций, при вашем согласии и подписании данного документа вы будете обязаны выполнять и новые обязанности.

    С уважением.

    20 Января 2014, 20:42
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Карпова Елена

    Кроме того, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами ( Статья 60 ТК РФ — Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором).

    С уважением.


    20 Января 2014, 20:56
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats