Что будет являться доказательством контактов с коммерческой целью

Вячеслав, здравствуйте!
Во первых, денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен.

В связи с чем, ваш работодатель не вправе применять к вам иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 ТК).

Подписать или не т соглашение, ваше право. 

Если в трудовом соглашении прописан штраф, то это условие противозаконное.

Что бы уволить за опоздания, то должны быть опоздания.

Такое увольнение можно оспорить в суде. 

Соглашение будет иметь силу, если оно соответствует действующему трудовому законодательству.

Доказательством контактов могут служить свидетельские пояснения.

Ниже я вам дополню свой ответ.

С уважением.

Здравствуйте!

Исходя из ст. 9 ТК РФ, ст. 37 Конституции РФ, и Письма Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 октября 2017 г. № 14-2/В-942, работодатель не имеет права ограничивать вашу деятельность, как работника в том числе и после того как вы уволились из его компании. В Российской Федерации труд является свободным, а трудовые договоры, соглашения, и иные локальные нормативные акты не могут ограничивать права работников.

Иначе такие акты признаются незаконными.

Заставить вас что-то подписывать работодатель не имеет права.

Если работодатель вам угрожает тем, что уволят вас за прогулы, либо опоздания, либо ещё по какому-нибудь основанию, пусть попробует, а вы всегда имеете право обратиться в трудовую инспекцию. Кроме того, вы можете обжаловать действия работодателя в судебном порядке, а если без оснований он вас уволит за прогулы, либо за опоздания, либо за что-то ещё, то кроме восстановления в должности вы ещё сможете взыскать зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда

Добрый день, Вячеслав. 

Такое соглашение в части наложения на Вас штрафа за общение с клиентами компании после увольнения является недействительным, так как Трудовой кодекс РФ не предусматривает штрафы на работников, а тем более на бывших работников. Также незаконен запрет на контакты с клиентами компании после увольнения. Поэтому если компания захочет взыскать с Вас штраф, Вы сможете признать этот штраф незаконным в суде.

Привожу вам схожее дело, когда компании отказали во взыскании штрафа за нарушение бывшим сотрудником дополнительного соглашения о неразглашении коммерческой тайны и запрете контактов с клиентами компании- Апелляционное  определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.09.2019 № 33-19819/2019 по делу № 2-4012/2019.

Поэтому Вы можете подписать такое соглашение, штраф с Вас взыскать не смогут. Но при этом Вам нужно иметь в виду, что если Вы разгласите коммерческую тайну, то за это возможна  дисциплинарная и даже уголовная ответственность.

Но для привлечения Вас к ответственности должны в обязательном порядке быть соблюдены следующие условия:

— Вас должны были ознакомить под расписку с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, с режимом коммерческой тайны, мерами ответственности за её нарушение (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 29.07.2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»). 

— Вы должны дать  обязательство не разглашать коммерческую тайну (п. 2 ч. 3 ст. 11 Закона о коммерческой тайне), например, подписав специальный документ о её неразглашении.

Если эти условия не выполнены, Вас не смогут привлечь к ответственности за разглашение сведений о Вашей  бывшей компании, в том числе при общении с её клиентами.

Если не подпишу соглашение, то угрожают уволить по дисциплинарному взысканию за опоздания на работу.

Если не хотите подписывать соглашение, то фиксируйте угрозы на аудио- или видео-носители, это поможет признать увольнение незаконным.

Если подпишу такое соглашение, будет ли оно иметь юридическую силу? 

В части штрафа за общение с клиентами или запрета на такое общение оно не будет иметь юридическую силу. Чтобы оценить его законность в целом, нужно его изучить. Это отдельная юридическая услуга, можете заказать её в чате у юриста.

 Что будет являться доказательством контактов с коммерческой целью.

Следить за Вами или собирать информацию о Вас или Ваших контактах компания не имеет права, это незаконно, это статьи 137 «Нарушение неприкосновенности частной жизни» Уголовного кодекса РФ, статья 20.16 КоАП РФ «Незаконная частная детективная или охранная деятельность».

С уважением, Роман.